广安职务共同犯罪代理律师
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广安职务共同犯罪代理推荐文章
职务侵占罪必须是公司吗
职务侵占罪的犯罪主体不局限于公司内部职员,还包括其他机关或组织的工作人员。关键在于行为人是否利用职务之便,非法占有公司、企业或其他组织的财产,且涉案金额需达法定标准。此罪行常判三年以下有期徒刑或拘役,并需承担罚金和民事赔偿责任。
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2024-05-16
职务侵占辩护
采购合同管理办法以及规则
为进一步加强政府采购合同管理,规范政府采购合同的签订、公开、备案及履约验收工作,根据《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》及政府购买服务等相关规定要求,现将合同管理有关事项通知如下。
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2024-05-16
职业病被诊断后能享受哪些待遇
1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付。(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
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2024-05-16
小额贷款公司管理办法银监会有什么规定?
1、提高认识,准确把握“现金贷”业务开展原则 2、设立金融机构、从事金融活动,必须依法接受准入管理。未依法取得经营放贷业务资质,任何组织和个人不得经营放贷业务。3、统筹监管,开展对网络小额贷款清理整顿工作,4、加大力度,进一步规范银行业金融机构参与“现金贷”业务。
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2024-05-16
正式员工离职手续办理流程是怎样的?
1、提前一个月提出书面辞职申请。2、部门领导安排工作交接。3、按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、办理保险清算,进行保险减员手续。5、统计其本月考勤,工资结算日发放当事人的工资。
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2024-05-16
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广安职务共同犯罪代理问答推荐
不视为侵犯专利权的行为有哪些
[律师回复] 解析:下列行为将不被视为侵犯专利权:已由专利权人或其授权的单位及个人出售的专利产品或依照专利方法直接生产的产品,包括此类产品的使用、承诺销售、销售以及进口等行为;在专利申请日之前已经制造出相同的产品并采用了相同的制作方法,或者已经做好了制造与使用这些产品的充分准备工作,且只是在原有的基础上进行相应的制造与使用行为;专门用于科学研究及实验室实验的相关专利。法律依据:《中华人民共和国专利法》第七十五条有下列情形之一的,不视为侵犯专利权:(一)专利产品或者依照专利方法直接获得的产品,由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后,使用、许诺销售、销售、进口该产品的;(二)在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备,并且仅在原有范围内继续制造、使用的。
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企业财务风险类型有哪些
[律师回复] 解析:基础类别主要包括以下几个方面:首先是筹资风险。筹资风险乃是由资金的供求市场以及宏观经济环境的波动引起,进而对企业筹集的资金给其财务成果带来的不可预测性的因素。其次是投资风险。所谓投资风险即是当企业投入一定数额的资金后,由于市场需求的波动性可能导致最终收益与预期收益之间发生偏差的风险。最后是经营风险。这是指在企业的整个生产经营过程中,由于供应、生产、销售等各个环节的不确定性因素都会对企业的资金运作造成延滞效应,从而引发企业价值的变动。法律依据:《财务人员法律风险及防范》第三十六条根据资本运动的过程可划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险。资本运动是企业财务治理的核心内容,企业通过对资本运动的治理来达到其价值最大化的理财目标,因此企业的财务风险也就蕴藏在整个资本运动过程中。资本运动是包括资本的筹集、运用、耗费、收回及分配等几个环节,简单论述即筹资、投资和利润分配三个环节,这三个环节决定了企业的财务结构。
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离婚债务分割有哪些
[律师回复] 解析:关于离婚所产生的债务问题,其分配方式如下所述:(1)针对涉及到的夫妻共同债务,必须以夫妻共有的财产进行清偿。如果共同财产无法完成全部债务的偿还,或财产被认为是各自主权所属,那么双方可以通过协商的方式来确定如何进行清偿;若协商结果不能达成一致,则应交由人民法院进行裁决。(2)在某些情况下,若夫妻中的某一方能够提供证据证明债权人和债务人之间已经明确约定该笔债务为个人债务,或者能够证明符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的情形,那么这部分债务就应该由该方的个人财产进行清偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
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通过劳务中介受工伤怎么办
[律师回复] 解析:若您因经由中介之安排而进行工作却不幸受伤,您需明确了解应选择何种法律途径来索取相应赔偿,这包括申请工伤事故认定或是寻求民事损害赔偿。通常情况下,劳务派遣人员的劳动权益与派遣单位紧密相连,因此在工伤事故中,派遣单位理应承担起赔偿责任。然而,若您决定申请民事损害赔偿,那么需基于在用工单位期间所发生的具体事件及情节,以确定具体的事故责任人以及用工单位作为责任主体,进而提出赔偿请求。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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分公司和子公司法人代表一样吗
[律师回复] 解析:实际上,分公司并未拥有独立的法人身份,所以在常规运作中,仅有相应的负责人负责管理。然而,当分公司出现运营违规行为时,作为直属管辖对象的分公司责任人以及总公司的法定代表人均需对事件负起严格的法律责任。相较而言,子公司因为其具有法人资格,故可独立承担相应的民事责任。众所周知,我们习惯性地将分公司的负责人视为其法人代表,但这通常只局限于分公司的营业执照方面看来,即负责人与总公司的法人代表可能是同一人。因此,分公司并无具体的法定代表人设定,仅仅只有负责人而已,另外分公司与总公司的法定代表人也可以由同一人担任。法律依据:《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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