[律师回复] 解析：倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：若您在签署上述文件时遭遇引导，首先务必确保自身立场坚定地拒绝签字；其次，在谈判并签署相关协议时，应采取录音手段，以证明系因受到诱导、欺诈或威胁等因素而非自愿签署。当面临公司以非法方式进行解雇的情况时，员工有权向其索取相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：在处理房屋销售纠纷方面，存在多种可供选择的途径，包括和解、协商、仲裁以及诉讼等。首先，当事各方应当尊重彼此的权益，本着平等互利的原则，通过私下协商来寻求和解之道。若和解无果，则可请求第三方介入，以协助解决争议。其次，若协商未能达成共识，则可依据房屋销售合同中的相关规定，将争议提交给特定的仲裁机构进行裁决。最后，若仲裁结果仍然无法满足各方需求，则可依法向当地人民法院提起诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：当涉及到离婚却不考虑孩子的情况时，以下几种处理方式供参考：首先，法院可能会认为，孩子作为家庭爱与感情的见证，是维系夫妻关系的重要纽带。因此，无论父母哪一方，都应承担起抚养孩子的责任。若双方都选择放弃孩子，这将对孩子的身心健康产生严重影响，因此法院可能不会批准离婚申请。其次，法院也可能会决定暂时将孩子交由其中一方进行抚养，待日后再根据具体情况做出抚养权的最终归属判定。根据相关法律法规，在离婚诉讼过程中，若双方均表示不愿抚养孩子，法院可先作出裁决，指定某一方暂时负责孩子的抚养事宜。此外，若父母未能尽到监护职责，导致孩子的合法权益无法得到有效保障，那么村委会、居委会、民政部门、学校及未成年人保护组织等相关机构，有权担任孩子的临时监护人，并向法院提起诉讼，要求父母支付相应的抚养费用。父母对子女负有法定的抚养义务，在离婚过程中，必须就孩子的抚养问题达成共识，妥善解决。任何试图通过离婚来逃避抚养责任的行为都是不可取的。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十条在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可以先行裁定暂由一方抚养。

[律师回复] 解析：在涉及到无过错性辞退员工的赔偿协议中，应详尽列明以下几个方面的内容：首先是用人单位及其员工双方的基本情况介绍；其次要明确描述终止劳动合同的具体原因；接着是说明劳动合同解除的时间期限以及相关事项处理过程；此外，还要涉及到工作任务的交接流程、竞业限制等重要条款；最后，还必须清楚地阐明工资支付方式、档案及社保关系的迁移细节以及一些其它的特别约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。