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广安违法侵权代理推荐文章
合同到期房东乱涨房租合法吗?
合法。房屋租金价格属于实行市场价,一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定,一般而言,租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策,房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。
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2024-05-18
房屋的物权是属于谁的
房屋所有权归属房屋所有权归属应依据房产证上的产权人认定,经合法登记后取得。我国实行不动产统一登记制度,涉及产权的设立、变动、转让和消灭,均须依法登记,方具法律效力。这确保了房屋所有权归属的明确性和法律保障。因此,在处理房屋所有权问题时,必须遵循相关法律法规和登记制度。
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2024-05-18
房产纠纷
承担侵权责任继续履行是否合法
侵权责任以违法性为前提,行为若无违法性则不构成侵权。法律上,侵权者需对他人承担不侵犯其合法权益的义务,否则将构成侵权行为并承担法律责任。故侵权责任的履行具有法律效力,违反此义务者将依法受到惩处。
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2024-05-18
其他侵权
物业管理费收取标准是什么?
一级收费标准:1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准:0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准:0.35元/月.平方米(已包含税、费。
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2024-05-18
小区停车位分配给了一部分业主是否合法
小区车位部分分配权是否可授予业主,涉及法律合规性。据我国法律,建筑物共用街道旁的停车位属全体业主共有,物业无权擅自设桩或收费。物业若欲利用这些车位经营,如停车收费,须先征得业主及业主大会明确同意,并公开财务。因此,授予业主部分分配权需依法合规操作。
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2024-05-18
物业纠纷
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广安违法侵权代理问答推荐
被人异地起诉侵权网络商标,我该怎么处理
[律师回复] 解析:面临商标侵权官司时,有以下三个有效应对之策:首先,在收到诉状后的15天内,需向法庭提交一份答辩状(包含被告的详细信息如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等)。其次,依照法院通知的开庭日期,务必准时参加庭审,对自身的主张提供充分的证据支持,并进行有力的辩护。最后,若法院作出了判决,必须严格遵守并执行相关的执行条款。通过撰写答辩状,被告方能够针对性地回应原告或上诉人的指控,陈述自己的立场,并提供事实和证据来证明自己的观点。答辩状的主要内容包括:1、双方当事人的基本信息,包括答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址等。如果答辩人有诉讼代理人或委托代理人,也需要注明他们的身份信息。在案由部分,要明确指出是因为哪一案件的起诉状或上诉状而提出的答辩。2、正文部分:主要阐述答辩理由和答辩请求。这部分需要针对原告的诉讼请求进行具体的答复或反驳,同时提供相关的事实依据和证据材料。3、尾部部分:需要注明将答辩状送达至哪个法院,以及答辩的时间和答辩人的签名,还可附加其他附件等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗
[律师回复] 解析:在公司面临破产清算,无法继续履行与员工之间的劳动合同时,依法终止劳动合同的行为无可厚非。然而,在此过程中,公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资,并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。此外,我们也有必要向广大读者强调,自劳动合同签署之日起,双方均有权通过友好协商达成共识,解除劳动关系;或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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违法辞退2n赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据现行的法律法规规定,当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时,则必须给付劳动者相应的赔偿金,具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。然而,当涉及到裁员事件时,所主张的是关于经济补偿金的支出,其数额为[本文中英文两处均为"N"]。经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限,每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。这里提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。因此,如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿,这是不符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用了公司5000主动承认是否违法
[律师回复] 解析:在法律允许范围内,公司、企业或其他具有相应资格的组织机构中的相关工作人员,倘若他们在履行职责过程中,利用自身所拥有的职务之便,将属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且涉案金额达到一定数量标准(例如:数额较大),那么,他们将会面临长达五年以下的有期徒刑或是拘役的严厉惩罚;相反地,如果涉案金额高达重大标准(例如:数额巨大),那么这些人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且除了承担刑罚之外,还需要同时没收其非法所得的全部或部分财产。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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长子交警队处理违章吗
[律师回复] 解析:在我国现行法律框架下,交警支队具备对交通违规行为进行处理的权限。倘若您作为机动车驾驶员需要对自己的违章记录进行处置,则应按照以下步骤操作:首先,请携带与该车辆对应的机动车驾驶证以及行驶证前往发生违章事件的所在地或者车辆登记时所填写的地址,找到当地任何一家交警大队或者行政综合处理大厅提交相关材料并办理手续。法律依据:《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十条对交通技术监控设备记录的违法行为,当事人应当及时到公安机关交通管理部门接受处理,处以警告或者二百元以下罚款的,可以适用简易程序;处以二百元(不含)以上罚款、吊销机动车驾驶证的,应当适用一般程序。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的公安机关交通管理部门可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款总额不得超出罚款数额;(二)申请人民法院强制执行。
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