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广东作品侵权诉讼推荐文章
商品房契税收费标准是什么?
商品房契税收费标准是:首套房面积大小90的按照1.5%收取,二套房面积小于90的按照1%收取,二套房面积大于90的按照2%收取,具体情况下可以按照法律上规定的标准来认定处理。
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2024-06-15
民事诉讼代理授权委托书怎么写?
委托单位:法定代表人:职务:受委托人:姓名:工作单位:职务:住址:电话:姓名:工作单位:职务:住址:电话:现委托上列受委托人在我单位与因纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为。委托单位:(盖章)法定代表人:签名或盖章)年月日。
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2024-06-15
住宅用地使用权限是多少年
在中国,住宅建设用地使用权时效为七十年,各类土地使用权也有相应年限规定。根据《中华人民共和国民法典》,建设用地使用权流转、交换、投资或赠与应书面订立协议,期限由当事人约定,但不得超过剩余有效期限。
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2024-06-15
土地承包
蚂蚁花呗逾期被起诉怎么处理
无论数额多少,只要存在欠款的事实,债权人都可向人民法院提起民事诉讼,要求偿还欠款。 提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,被告方身份证复印件,证据清单和证据材料(即欠款证据)。人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的,会作出裁定书;若对裁定不服的,可以提起上诉。
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2024-06-15
工作证明格式是怎样的?
兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
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2024-06-15
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广东作品侵权诉讼问答推荐
侵占罪能否由单位构成
[律师回复] 解析:侵占罪常被视为以个体作为行为主体的犯罪案件,其中主要涉及到个人对于他人物品的不合法占据。根据我国现行的刑法规定,侵占罪是指向那些以公司、企业或其它组织为依托的人员,他们在执行职务时,未经授权地私自占有本单位财产。所以,就被定义为单位本身并不会构成侵占罪,但是单位内部的工作人员却可能会以个人名义实施此类犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图阿坝
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浙江义乌职务侵占罪定罪标准有哪些
[律师回复] 解析:在浙江省范围内,侵犯财产犯罪的立案准则如下:如果行为人强行占有他人财产超出2万元人民币的价值,应依法进行立案调查和追究法律责任。对于侵占他人财产的行为,若涉及金额在2万元至10万元之间,则属“数额较大”范畴,应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金。如侵占他人财产额高达10万元及以上,则被视为“数额巨大”,需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳相应罚金。其次,对于将受托代为保管的他人财物非法据为己有的情况,若涉及金额较大且行为人拒绝归还,那么将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。此外,对于将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为,若涉及金额较大且行为人拒绝交出,也将按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本条所述罪行仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图抚顺
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什么情况下叫职务侵占罪
[律师回复] 解析:若要判定构成职务侵占罪,需符合以下四个必备条件:首先,犯罪主体须以自身的职位权力为依托实施犯罪行为;其次,其行为所侵害的客体应指向公司、企业或其他事业单位等组织机构的合法财产所有权;第三,其涉案金额必须达到一定的量刑标准;最后,从主观层面来看,犯罪嫌疑人必须具备明确的故意心态,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图张家...
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侵占罪中的工资怎么算
[律师回复] 解析:在遇到员工涉嫌侵占本公司财物这一问题时,公司并无权暂缓或拖欠薪资支付。尽管公司有权依据法律规定对该员工采取相应的追责措施,但按时足额发放员工工资仍然是公司应尽之义。如果公司未能按照约定时间支付工资,员工则可通过相关的协商途径、劳动争议仲裁申请以及其他合法手段,要求公司履行支付工资的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
律图湖北
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多少数额才构成侵占罪
[律师回复] 解析:在我国《中华人民共和国刑法》中所规定的侵占罪涉及到的金额为:对于侵占数额达到一定程度者需承担相应法律责任,即侵占数额较大者应判处五千至两万元人民币以上的刑罚;若侵占数额庞大,则可能被判处十万元人民币以上的更加严厉的惩戒。然而,值得注意的是,具体的量刑标准还需要根据地域差异进行适当调整和细化。侵占罪的起点数额,也就是构成侵占罪所需行为对象的最低价值,这是衡量侵占行为社会危害程度由违法向犯罪转变的重要标志性分界线。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图娄底
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