[律师回复] 解析：关于非法侵占罪的量刑标准如下：首先，若行为人以非合法手段将他人财产据为已有，且涉案金额达到一定程度，同时又拒绝归还的情况下，应当判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金。其次，如果涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则须判处两年以上、五年以下有期徒刑，并处相应罚金。最后，行为人如以非法手段占有他人遗失物或者藏匿物，且涉案金额同样达到一定规模，而拒绝上缴至法定处理机构的话，也应按照上述条款进行处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：依据现行法律法规，审理一审刑事案件时，应于收案后一个月内宣判，最晚不得超过一个半月。若因特殊情况需要延期审理的，经过上级人民法院批准或者决策，最长可延长一个月。假设您的弟弟所涉及的职务侵占犯罪情节并不复杂，那么该案件从提交检察院审查起诉到最终判决的时间，最迟也不会超过一个半月。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于上述行为的详细法律裁量基准如下：对于公司、企业或其他类似实体中的职员，倘若他们借助自身职务方面所获得的优势，将所在组织的资产不合法地据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加责任。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：答案并非如此。首先，需要明确指出的是，侵占罪在我国现行刑法典中并未将其列为单位犯罪范畴，这是根据法律条文明确规定的罪刑法定原则而得出的结论，即在侵占罪的认定过程中，单位并不具备成为犯罪主体的资格，因此无法构成侵占罪。其次，从侵占罪的犯罪构成来看，该罪的犯罪主体应为一般的自然人，只要行为人具备刑事责任能力即可构成此罪。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：职务侵占类犯罪的证据素材，应主要依赖于公安机构在调查过程中所收集到的各项资料，其中包含了各类证据种类如物证、书证以及证人证词等等。对于任何可能用于证实案件真实情况的各种材料，皆可视为证据。具体而言，证据内容涵盖：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。然而，所有证据都需经过严格的查证核实，方能作为判定案件的依据。在认定职务侵占罪的证据体系时，还需从以下几个关键角度进行深入思考：（1）调阅被害单位的企业注册登记资料及劳动合同，以此来确认犯罪嫌疑人的职务、身份等相关证据材料，从而明确犯罪主体。（2）犯罪嫌疑人所占有之财物是否为其利用职务便利所得的证据材料。（3）调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告。（4）根据犯罪嫌疑人的作案手法，收集相关的物证，例如用于平帐的虚假发票，伪造、变造的有关账目的凭证等。（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料，如挥霍、偿还债务等。（6）追回的赃款、赃物，根据实际需求进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物进行估价鉴定。（7）若有必要，应对提取的文字材料进行文字鉴定。（8）询问案件涉及的相关人员、知情者、关联人，以获取案件相关事实和证据。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。（7）有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。（8）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。