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吉林侵权赔偿责任推荐文章
经济补偿金中的平均工资怎么算
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-06-06
租赁合同超过二十年违约责任怎么算
若租赁合同期限超20年,超出部分无效。租赁协议中应明确违约金额度,双方按条款履行;未达成共识时,出租方可要求承租方按实际经济损失支付违约金。处理违约赔偿金需深入分析和妥善处置。
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2024-06-06
合同违约
知识产权贯标补贴是怎么规定的?
贯标流程大数可分为八个阶段:贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣贯、实施运行、内部审核、管理评审等,一般情况下6个月左右时间完成贯标辅导工作,做足了准备后即可申请认证。认证时间要根据认证公司的安排而定,如两个月到半年不等。贯标申报是随时可以申报的,但前提是内部运行三个月以上内审过了之后。
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2024-06-06
有限责任和无限责任有什么区别
1.定义之异同 有限责任公司:股东有限责任,公司全责。 无限责任公司:股东承担无限连带责任。 2.责任之差异 有限责任公司:股东按出资额承担有限责任。 无限责任公司:股东对公司及其债务承担无限连带责任,公司无法偿还时,股东需承担清偿责任。
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2024-06-06
合同纠纷
被别人打获得赔偿技巧有哪些
遭受他人攻击并索赔,可参考以下途径:通过友好协商或第三方调解,达成双方接受的和解协议,解决纷争。被侵权者可向侵权行为地、被告住所地或其他有管辖权法院提起民事诉讼,以法律手段制止侵权行为,并要求侵权方承担经济赔偿等民事责任。
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2024-06-06
人身侵权
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吉林侵权赔偿责任问答推荐
职务侵占罪怎么判缓
[律师回复] 解析:倘若行为者涉及职务侵占这一刑事罪名,其行径包括主动归还被非法占有之财物;或采取自首、坦白以及立功等积极行动以期获得缓刑判决。值得一提的是,鉴于职务侵占罪可能面临的处罚分为拘留或者三年以下有期徒刑,如果犯罪嫌疑人并非累犯,也非犯罪团伙的主要负责人,那么他仍有机会获得缓刑。法律依据:《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行
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非国家职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:对于涉及公司、企业或其它相关机构的工作人员,若其为了满足个人利益,不适当地运用职务上所赋予的权力,私自将本单位资产非法据为己有,且涉案金额在数额较大的范围内,应处以三年以下有期徒刑或者拘役之罚,同时还需负担相应的罚金处罚。如果涉案金额高达数额巨大的层次,那么此类行为便足够构成犯罪,所面临的惩罚则将从三年以上延长至十年以下有期徒刑之罚,同时仍需缴纳相应的罚金处罚。当涉案金额达到数额特别巨大之时,此类犯罪行为将被判定为重罪,嫌疑人必将历经十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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长时间拖欠工资构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。但对于受此影响的员工来说,他们有权搜集到与之相关的证据(例如劳动合同和工资发放记录等),继而采取如下法律手段进行维权:首先,他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉;其次,他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。比如,以未能按期足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。如果当事人仍然希望继续保持劳动关系,那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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受到非法侵占罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、意图非法获取他人寄托在自身保管中的财产、失去记忆或掩埋之财物,将此据为己有,且数额达到法定标准,拒绝归还;2、必须经过适当、善良、合法的手段,取得他人财物的控制权。该行为必须构成对他人财物的非法占有,且拒绝返还。所谓“占为己有”,是指将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财物,以所有者自居,擅自进行处置、使用和收益;3、依据法律规定或约定,应当将他人财物退还却拒绝退还,例如财物所有人明确要求返还并提供了充分的证据证明其所有权,行为人对此视若无睹,明确表示不予归还。或者虽然表示愿意归还,但之后又擅自处理导致实际上无法返还。或者采取诸如谎称财物被盗窃、遗失等欺诈手段而拒绝归还。或者携带财物离开原居住地而拒绝归还。或者已经非法处理后却拒绝收回或者赔偿的情况,均应予以立案调查。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职物侵占罪的量刑是多少年
[律师回复] 解析:在公司、企业或其它组织机构中担任职务的员工,如有凭借职务之便擅自侵吞本应属于本单位所有的财产且数额达到一定标准者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;对于数额较大的贪污行为,处以三年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金处罚;而对于数额特别巨大的贪污行为,会面临着至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的判决和相应的罚款惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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