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广东退休年龄劳资纠纷推荐文章
成都市最低工资标准2024是什么
1 月最低工资标准。将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。2、将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。
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2024-06-04
劳动合同未约定能否休年假
只要按照劳动合同法规定签订劳动合同,除极少数非全日制用工,绝大多数劳动者会有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。
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2024-06-04
北京退休金如何计算的?
北京地区的退休金的计算公式为个人账户里的金额÷计发月数 北京市职员的月均工资÷2×缴费年限×1%。这是正常退休的职员可以获得的退休金的一般计算方法,至于工伤被辞退的职员,一般只能领取基本养老保险。
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2024-06-04
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-04
2024杭州退休工人高温费是多少
从杭州市社保局了解到,杭州市退休人员高温费将从6月份起和基本养老金一并发放,月发放标准为110元,发放时间为6月至9月。
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2024-06-04
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广东退休年龄劳资纠纷问答推荐
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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离婚孩子自主选择父母法律规定年龄是多大
[律师回复] 解析:对于已经年满八岁的未成年人,他们享有自主决定的权利。在父母离异并就子女抚养权问题达成离婚协议之际,需尊重和听取子女的个人意愿和想法。父母与子女之间的亲属关系不是因为婚姻破裂而消逝或终止的。即便父母离婚之后,无论孩子最终被哪一方拥有抚养权,他们仍然是父母共同的孩子。这一切都源于我国相关法律法规的明确规定。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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一级注册消防工程师退休补助标准是多少
[律师回复] 解析:按照国家相关政策,一级注册消防工程师有资格领取补贴,然而,这并不是无条件的福利,申请者需严格遵循相关规定,完成申报流程,并在审批通过后才能顺利领取相应金额的补贴。在这个过程中,申请人还应按照要求提供完整的申请资料,以确保审核工作的顺利进行。具体来说,初级(五级)的申请人可获得1000元的补贴;中级的申请人则可获得1500元的补贴;而高级的申请人则可获得2000元的补贴。法律依据:《注册消防工程师管理规定》第四条注册消防工程师实行注册执业管理制度。注册消防工程师分为一级注册消防工程师和二级注册消防工程师。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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双休日加班一天调休几天
[律师回复] 解析:关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题,国家法律明确规定,无论是否进行了加班,雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。如果雇主选择让雇员加班,那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费;反之,若雇主认为不必要进行加班,那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。至于调休时间的长短,通常会依据实际加班时长来确定,即加班时间越长,雇员有权申请调休的时间也就越长。然而,究竟是选择支付加班工资还是给予调休,这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果,但在大多数情况下,雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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