患病不是每个人的主管意愿，如果确实因为病情比较严重无法进行正常工作的话，建议可以先去医院开具证明，然后和单位进行沟通，因为现在企业的管理都是比较人性化的，所以站在员工健康的角度考虑都是可以进行协调的。

在我国现行法律中并没有临时工这样的概念，司法实践中，用人单位跟临时工建立的基本上都是劳务关系，如果是劳务关系，用人单位本身就可以随时随地予以辞退，所以，所谓的临时工，基本上都无法享受产假待遇。

工作时间自工作之日起30天内，公司需要为员工缴纳社保，其中社保包括医疗保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。除此之外，公司也不能通过任何形式扣除员工工资进行社保的缴纳，这样的行为是违法的。

目前河南省统计局并没有发布职工月平均工资的数额；根据目前发布的最新通知可以知道，河南省统计局只发布了度河南省职工月平均工资为4575元。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。