广西培训班退款纠纷代理律师
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广西培训班退款纠纷代理推荐文章
一般代课老师有退休金吗?
一般代课老师是否有退休金就要看单位或者是个人是否有缴纳社保,如果没有缴纳一般也是不会有退休金的;想要享受到退休之后的待遇,就需要按规定在工作期间缴纳保险,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-02
社保交满15年每月领多少钱的退休金
在社保交满15年的情况下每个月能领多少钱退休金的这个问题不是固定的,而且,交满15年不代表就能领退休金,交满15年且达到法定退休年龄的才能领退休金,退休金的标准跟平时的缴费系数,缴费年限等相关因素都有关系。
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2024-06-02
代通知金是按月平均工资计算吗
解除劳动合同时的代工资金并不是按照职工的月平均工资计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,代通知金应该按照职工上一个月的工资标准计算。不过,上一个月的工资不能反映职工正常工资收入的,可以按照全年的月平均工资计算。
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2024-06-02
退休人员死亡丧葬费如何补助
丧葬费前往社保大厅领取,如果原单位已经不存在可以直接带好收据前往社保大厅。离退休人员死亡后,其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告,或在3日内向死亡者原单位报告,原单位应在4日内向社会保险经办机构报告。
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2024-06-02
公务员退休工资新规定?
男年满60周岁,女年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
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2024-06-02
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广西培训班退款纠纷代理问答推荐
代理人构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在法律范畴内,代理人本身并不具备判定职务侵占罪的资格,相反地,应按照民事经济纠纷来进行妥善处理。职务侵占罪的行为人必须具备特殊的身份要求,他们必须是属于特定范围内的公司、企业或者其他单位的人员。这个特定范围具体可以分为以下三类不同的个体:首先是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,这两类职位的人员必须是独立于国家公职人员之外的人选。其次是上述公司内部的其他人员,即除了董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。最后是上述公司以外的企业或者其他单位的人员,主要涵盖了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等机构中不具有国家公职人员身份的全体员工。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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房产纠纷中网签的法律效力如何
[律师回复] 解析:视具体情形而定:首先,若购房网签合同所载条款均为合法合规,且签约行为系由双方平等自愿协商达成,且在签署完毕后获得了各方签字或盖章的实证效应,则该此类网签合同应被视为具备法律约束力;其次,如若不满足以上所有条件,那么该类网签合同将无法产生法律效力。法律依据:《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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买房认购协议书纠纷如何处理
[律师回复] 解析:针对认购书产生纠纷的问题,以快捷的方式加以解决的话,首先可以尝试在协商解决层面上寻求共识,一旦发现存在问题,便应立即与开发商取得联系,共同探讨并采取相应措施予以妥善处理。或者,也可依据合同相关约定中的违约处理条款开展相关工作来解决问题。然而,若通过上述两种途径仍未能有效解决问题时,则需考虑向法院提出仲裁申请。但在此之前,需要注意的是,此类事件的仲裁须满足一定条件方可启动,因此,是否有必要提出仲裁申请还需根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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名律师已解答
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上下班交通事故对方全责工伤有哪些赔偿
[律师回复] 解析:工伤索赔的赔偿项目涵盖了多种情况,具体如下所述:第一类是造成一般伤害(尚未达到残疾等级)的赔偿,主要包括医疗费用、伤者在医院住院期间所需的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、以及交通和住宿费用等;第二类则是针对造成伤残的赔偿,除了上述各项费用外,还需支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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培训期辞退有工资吗
[律师回复] 解析:在参加培训过程中选择提前终止劳动关系,应享有相应额度的薪资福利待遇。首先,根据我国现行法律法规的要求,员工在接受培训阶段,仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内,相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。其次,倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定,则应严格遵守并执行相关条款。值得注意的是,员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立,即便尚未签署书面劳动合同,也不能被视为不存在任何劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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