解析:
在参加培训过程中选择提前终止劳动关系,应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先,根据我国现行法律法规的要求,员工在接受培训阶段,仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内,相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
其次,倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定,则应严格遵守并执行相关条款。
值得注意的是,员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立,即便尚未签署书面劳动合同,也不能被视为不存在任何劳动关系。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。