[律师回复] 解析：在劳动者提出劳动仲裁索求双倍工资而雇主不予支付的情况下，劳动者有权发出书面通知以敦促其立即履行裁决书中所规定的责任和义务；若单位依然拒绝履行已经生效的裁决，那么劳动者可向法院提交执行申请书，请求法院予以强制执行。负责接受此类申请的法院应立即采取必要的强制措施确保裁决的顺利实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：关于贪污罪的量刑，根据以下情形，可以酌情予以从轻处理：第一种情况是在公安机关或检察机关对其提出正式指控之前，犯人能够如实陈述自己的罪行，并表示深切忏悔，并且积极退还非法所得财产，竭力避免、缩小甚至消除违法所带来的不良后果。第二种情况则是被告人自愿坦白交代自己曾经犯下的罪行。第三种情况涉及到立功行为，即犯罪者有足够证据揭示其他人的犯罪行为，且这些证据被证实为真实可靠，或是透过提供关键线索，使得警方得以成功侦破其他相关案件等立功表现的，可以考虑从轻或减轻相应的刑事责任；如果有重大立功表现的，可以进一步减轻或免除其应承担的法律责任。法律依据：《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：主证要件的证据：此项证据主要指涉案人员是否具备国家公职人员的身份证明文件，包括任命书以及与被委托执行的具体工作任务相关的证明；从证要件的证据：该类证据是关于公务人员行使职责时的职权权限、以及其涉嫌受贿犯罪行为与其职务之间存在内在关联性的实证；主观故意的证据：此类证据主要涉及到受贿罪在主观层面上所表现出的故意性，以及其非法占有公共财产和私人财产的明确意图。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：在我们伟大的中华人民共和国，并未设立有针对非公职人员的受贿罪名，而仅设有针对非国籍公务员的“非国家工作人员受贿罪”。对于此项犯罪的具体认定，则须根据相关法律法规所规定的构成要件进行严谨细致的分析和判断。所谓“非国家工作人员受贿罪”，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上所拥有的职权之便，向他人索取财物或者非法收取他人财物，从而为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准的行为。法律依据：《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：行贿罪得以构成之法定要件主要包括以下四个方面：首先，犯罪主体必须是具有商业经营活动的自然人或法人；其次，主观层面上，行为人需具有明确的犯罪故意，并将谋取不法利益作为其主要动机和目的；再者，犯罪客体并非仅仅局限于单一对象，而是指国家公权力及其所管辖的公司、企业的正常运作与市场竞争规则；最后，客观方面则需要有向公司、企业的工作人员提供财物且数额较大的具体行为。法律依据：《刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。