[律师回复] 如果确实违规，可以请律师代为提出控告、申诉

[律师回复] 没有协议让你交违约金没有依据。

[律师回复] 结论：员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1. 夫妻约定财产制一般是有效的。夫妻双方在平等且自愿的前提下，通过书面形式达成约定，这是其有效的基础。只要约定内容不与法律、行政法规的强制规定冲突，也不违背公序良俗，那在法律上就是有效的。2. 这种约定能够明确诸多财产相关事项，像财产的归属、管理、使用、收益以及处分等，能贴合夫妻双方实际状况和意愿，减少财产纠纷的发生。3. 不过要留意，在某些特殊情形下，比如涉及到第三人利益时，约定会受到一定的限制。只要符合法定条件，夫妻约定财产制就能切实保障夫妻双方的财产权益。

[律师回复] 法律分析：（1）协商方面，劳动者与用人单位直接协商解决纠纷，和解协议的达成取决于双方的意愿和协商能力。这种方式能快速解决问题，节省时间和精力，但可能因双方立场差异导致协商无果。（2）调解由相关组织介入，促进双方达成和解。调解组织相对中立，有助于平衡双方利益，但调解结果不具有强制执行力。（3）仲裁是前置程序，有严格的时效限制，需在规定时间内申请。仲裁裁决具有一定的权威性。（4）诉讼是最后的救济途径，法院的判决具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。提醒：解决劳动纠纷时，要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。