[律师回复] 法律分析：（1）签合同后违约不付违约金，守约方会先依合同和法律与违约方协商，要求支付违约金，这是解决纠纷较为平和的方式。 （2）协商不成时，守约方可采取法律手段，向法院起诉或申请仲裁。若胜诉，裁判要求违约方支付违约金。 （3）若违约方拒不履行支付义务，守约方可在规定时间申请强制执行，法院有权对违约方的存款、财产进行核查、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等操作。 （4）违约行为还会对违约方商业信誉产生负面影响，使其在后续商业活动中面临更多阻碍。 提醒：签合同要慎重，违约后应积极承担责任，若面临不同违约情况，建议咨询以获取具体解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）法律虽未对离婚协议毁约金数额作出明确规定，但在离婚协议中约定毁约金能保障协议履行。（2）确定毁约金数额要遵循公平和诚实信用原则，使其与违约行为可能造成的损失相当。当约定过高时，违约方有权请求法院适当减少；约定过低，受损方则可请求增加。 （3）毁约金数额还需结合违约具体情况确定。不同违约情形如不按时支付财产分割款项、不配合办理房屋过户等，所造成的损失不同。在实践中，通常依据实际损失，并结合双方经济状况等来确定。 提醒：在离婚协议中约定毁约金需谨慎，要充分考虑各种因素合理确定数额。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）刑事诉讼中定罪的关键在于证据而非嫌疑人的承认与否。《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，对案件判处要重证据、重调查研究，不轻信口供。（2）若有充分且确实的证据证明嫌疑人实施了敲诈勒索行为，符合该罪构成要件，即便其不承认，法院也可作出有罪判决。（3）证据形式多样，如物证、书证、证人证言等。当这些证据形成完整证据链，能证明嫌疑人以威胁或要挟方法强行索要公私财物，达到相应数额标准或多次实施，就会被认定有罪。提醒：嫌疑人不应抱有不承认就能逃避法律制裁的侥幸心理，证据面前难脱罪责。若涉及相关案情，建议及时咨询专业法律人士分析应对。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）法律明确规定，犯罪分子违法所得财物需追缴或责令退赔，敲诈勒索罪的被害人合法财产应及时返还。这为被害人获得退赔提供了坚实的法律保障。（2）犯罪嫌疑人主动退赔能作为量刑情节，可能从轻处罚，这对其有一定激励作用，促使其主动弥补被害人损失。（3）若犯罪嫌疑人未主动退赔，被害人可通过刑事附带民事诉讼维权，法院会依案件情况责令犯罪嫌疑人退赔。（4）若犯罪嫌疑人不履行退赔义务，被害人可申请法院强制执行，确保自身权益得以实现。提醒：被害人要及时收集保管被敲诈勒索的证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。