广元公司违约起诉律师
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广元公司违约起诉推荐文章
医保卡套现属于违法吗?
按照我国现行政策,城镇职工基本医保由社会统筹和个人账户两部分组成。个人账户的钱是实账积累,包含全部的个人缴费,以及一定比例的单位缴费。个人账户中的资金,除了可用于门诊看病拿药之外,参保人突发死亡时也可以被继承。但其他方式提现个人账户资金,都属于违法违规行为。
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2024-05-18
公积金贷款能贷多少怎么算
1、不高于按照贷款还款能力确定的贷款额度,贷款额度=(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。2、不高于按照公积金缴存时间和缴存余额综合确定的贷款额度,贷款额度=借款人公积金×20倍×缴存时间系数。
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2024-05-18
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-18
深圳养老保险退休金2024年的计算公式是什么
在深圳养老保险退休金的计算公式就是基础养老金加个人账户养老金,基础养老金的话,其实跟职工的缴费年限,深圳当地职工月平均工资这些都是有关系的,个人账户养老金是用养老保险金当中的余额除以计发月数的。
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2024-05-18
老公被失信被执行影响老婆吗
夫妻一方被列为失信被执行人的,对夫妻另一方是没有影响的,主要是影响子女就读学校的选择,被执行人为自然人的,被限制高消费后,不得有以下以其财产支付费用的行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;(三)购买不动产或者
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2024-05-18
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广元公司违约起诉问答推荐
拒不支付民事调解书的劳动报酬是否违法
[律师回复] 解析:拒绝承担支付工人薪酬的责任实际上已经构成了犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款明确规定,以擅自改变财物用途、隐匿行踪等方式来逃避履行支付劳动者薪酬义务或有能力进行支付却未进行支付的,且这种行为所造成的薪资拖欠金额达到一定数量级别的,在经过国家政府相关部门严肃责令其仍然未能有效处理的情况下,等等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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如何跟公司约定正常离职工资发放时间
[律师回复] 解析:通常情况下,员工在离职之后的薪资将按照企业内部的相关规章制度进行结算与发放。大部分的公司都会选择在维持日常工资发放日期不变的基础上,于员工正式离岗当日完成对其出勤状况以及相应薪酬额度的确证工作,并在下个发薪周期内按时、足额地支付给离职员工。然而,部分企业亦有可能会选择在员工离职当日即刻发放其应得的薪资,具体的发放方式还需依据各家公司的内部规定而定。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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东阳交通违法处理地点在哪里可以办理
[律师回复] 解析:对于道路交通违规行为,驾驶员应前往所管辖的车管所或者交警大队进行处理。若因违章停车而被当场发现且经交警核实签名的情况下,车主需在违章发生后的15个自然日内亲自前往违停所在地的交警大队接受相关处罚。逾期未接受处理者,则每日将承担3%的滞纳金费用,但是,此项滞纳金的总额不得超过原始罚款金额。关于违章停车行为的处罚标准如下:1.机动车如违反规定停放,影响了其他车辆和行人的正常通行,那么对违法驾驶人将处以200元人民币的罚款;2.机动车如违反规定临时停车,同样将面临200元人民币的罚款;3.机动车如在设有明确禁止停车标志或标线的地方停放车辆或临时停车,将被处以100元人民币的罚款,同时还会被扣除3分。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
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公司提前放年假扣工资是否违法
[律师回复] 解析:当员工因为疾病而需要请病假的时候,工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程:1.医疗期规定:依照国家现行法律规定,若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现,雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排,同时支付相应的病假工资。2.病假工资的支付:病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然,如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定,则应优先适用此种约定。另外,如果员工所属岗位(职务级别)对应的总体工资标准相较于集体合同(含全体成员薪资约定)所设定的水准更加优越,那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。3.扣除原则:在计算病假工资时,雇主应当遵循“就高不就低”的原则,也就是说,在扣除病假工资之前,应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。4.社会保险:在员工病假期内,他们依法享有继续享受社会保险福利的权利,例如医疗保险待遇等。5.扣除程序:在决定扣除病假工资之前,雇主应当与员工进行充分的沟通,明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉,以此来保护自身的合法权益不受侵害。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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试用期不交保险违法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。这是因为在劳动关系持续期间,雇主有义务按照法律规定,为其员工缴纳相应的社会保险费用。而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。因此,所有用人单位都应该严格遵守规定,为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。然而,关于试用期内解除劳动合同的情况,应满足以下四个重要条件:首先,用人单位必须具备合理且明确的,用于录取员工的条件;其次,对于上述应满足的录用条件,用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知;再者,一旦发现员工不符合录用条件,用人单位需提供充分的证据予以证实;最后,如果员工确实不符合录用条件,那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时,必须遵循相关法律程序和要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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