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机关事业单位2024年退休金计算标准是怎样的
机关事业单位退休金计算标准是岗位工资与薪级工资之和按比例发放。公务员是职务工资与级别工资之和按比例发放。机关的普通工人是岗位工资与技术等级工资之和按比例发放。不同的职务工资待遇是有所差别的。
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2024-06-03
职业病的危害因素有哪些
1、物理因素1、高温 可能导致的职业病:中暑2、高气压 可能导致的职业病:减压病3、低气压 可能导致的职业病:高原病、航空病4、局部振动 可能导致的职业病:手臂振动病2、生物因素1、炭疽杆菌 可能导致的职业病:炭疽2、森林脑炎 可能导致的职业病:森林脑炎。
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2024-06-03
辞职有工龄工资吗?如何判断计算?
辞职后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发.连续工龄满4年不满6年的.按本人工资的80%计发.连续工龄满6年不满8年的.按本人工资的90%计发。
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2024-06-03
工资欠条有效期是多久
欠条在法律层面永久有效。对于未约定还款日期的纠纷,起诉期限自债权人主张权利之日起计算,为三年。但自权益受损日起超过二十年,法院不予保护。若存在特殊情况,法院可根据权益人请求延长时效。
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2024-06-03
工资福利
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-03
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广元企业间融资纠纷问答推荐
私营企业挪用公款罪判多久
[律师回复] 解析:关于挪用公款罪之判决依据,根据我国现行《中华人民共和国刑法》之明确规定,若国家工作人员在履行职责过程中,滥用职权、谋取私利,将公款挪作他用,用于非法活动,或公款数额庞大,进行营利性质的行为,或公款数目之巨,逾期三个月仍未偿还者,均构成挪用公款罪。对于此类犯罪行为,应处以五年以下有期徒刑或拘役;若情节严重者,则应判处五年以上有期徒刑。如有挪用公款数额巨大且拒不退还者,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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公司企业人员受贿罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:对于企业从业者受贿行为的处罚规定如下所述:如受贿金额达到特定标准的,应当依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处以罚金;若受贿金额巨大或存在其他严重情节的,则应在上述刑罚基础上进一步加重处罚,即判处三年以上至十年以下的有期徒刑,同时并处相关罚金;而对于受贿金额特别巨大且情节尤为严重的情形,则应在监狱中度过漫长的十年甚至无期徒刑,同时并处相应罚金。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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个人独资企业投资人死亡继承流程是什么
[律师回复] 解析:股份传承的操作流程主要如下所示:首先,当自然人股东逝世之后,除非公司章程中另外特别约定了相关内容,否则其合法继承人有权继承股东的身份地位;其次,在继承人继承权利正式开始之后,他们应遵循法定的继承方式予以处理安排;再次,若存在遗嘱的话,则需依照遗嘱中的具体内容执行;随后是关于遗赠抚养的相关协议,也需要按照协议中的条款进行处理;最后,如果既无遗嘱亦未签署相关的抚养协议,那么就需要确定第一顺位的继承人并按照相应的比例进行遗产分配。法律依据:《民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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直销企业不得招募未成年人是真的吗
[律师回复] 解析:请注意,未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。对于这部分人群,我们实施特别的劳动保护措施,主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征,以及接受义务教育的必要性。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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企业试用期一般为多长时间
[律师回复] 解析:针对实际情形,企业的试工期通常设定为一个月。另外根据劳动合同书面约定的期限不同,也会相应调整试工期的时长。如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间,那么试工期则规定为一个月。若劳动合同签订的期限在一年至三年之间,试工期最长不可超过两个月。至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,试工期的上限则被严格限制在六个月以内。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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