光泽县子女抚养权纠纷律师
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光泽县子女抚养权纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-19
民法典关于抚养费的规定是什么
关于未成年人的抚育费用,包括生活费、教育费、医疗费等。具体数额应根据子女实际需求、父母经济能力及当地生活水平合理确定。对有固定收入的家庭,抚育费一般可按其月总收入的20%~30%的比例给付。这一标准旨在确保未成年人的基本生活需求得到满足,同时考虑到家庭的经济承受能力和社会的公平原则。
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2024-05-19
子女抚养
2024安徽省女员工产假规定
1、根据之前的政策,安徽省产妇的基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后,只要符合条例规定政策生育的,不受晚育独生限制,女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
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2024-05-19
我国一般买房子契税谁交?
契税应有承让方交。《契税法》(2021年9月1日起施行)第一条,在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属,承受的单位和个人为契税的纳税人,应当依照本法规定缴纳契税。
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2024-05-19
父母的房产证上能不能加子女名字?
父母的房产证上可以加上自己子女的名字。一般情况下,如果夫妻双方结婚,根据一般的风俗,家里都会给自己的子女准备嫁妆或者是彩礼,有些女方的父母会为对方准备一套婚房,所以就可能涉及到房屋的名字增加问题。
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2024-05-19
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光泽县子女抚养权纠纷问答推荐
法定抚养费最低多少
[律师回复] 解析:关于未成年人抚养费用的具体金额,可以依照孩子的实际需求、双亲的经济承担能力以及区域内的普遍生活水准来进行合理判断。对于具有稳定收入来源的家庭来说,孩子的抚养费用通常能够按照他们月总收入的20%-30%这个比例来予以支付。然而,如果负责抚养两个以上孩子的话,那么抚养费的比例便可以适度地提高,但是一般而言,最高不能超过月总收入的50%。至于那些没有固定收入的家庭,他们的抚养费则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入,然后按照上述的比例来进行计算。在某些特殊情况下,比如孩子患有重大疾病等,抚养费的比例也可以适当地提高或者降低。法律依据:《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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离婚了有两个孩子分配抚养费怎么计算
[律师回复] 解析:倘若夫妇二人离婚时拥有两名子女,且皆由父母其中一方负责直接照顾并承担抚养费用,则另一方需按照其月总收入的百分之二十至百分之五十范围内进行支付。若二人为两子之父母,并各自负责抚养一名子女,那么在实际操作过程中,抚养费用将根据以下几种情况进行考量:当夫妻二人离婚之后,双方的经济状况相当,两名子女的年龄也相仿,抚养费用的支出大致相同,在此种情况之下,双方各自抚养一名子女,无需再向对方支付任何抚养费用。法律依据:《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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非婚生子女抚养权纠纷要找律师吗
[律师回复] 解析:关于孩子监护权的归属问题,应尊崇双方所签署的相关协议。倘若未能达成一致意见,可寻求法律援助,聘用专业律师协助解决。:在离婚案件中,对于年龄不足两周岁的子女,通常会由其母亲承担抚养责任。若父母双方未能就此问题达成共识,则需由当地人民法院依据双方的实际情况以及对未成年子女最为有利的原则进行裁决。当孩子年满八周岁时,应当充分尊重并考虑他们的真实意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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法人多公司劳动纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于处理劳动纠纷问题,我们可采取如下几种途径:首先,当事人双方可以通过平等协商的方式,达成彼此都能够接受的纠纷化解方案;其次,倘若无法自行协商解决矛盾的话,可向相关的调解机构提出调解请求,但实际上调解并非处理劳动纠纷的必要环节;第三个方法就是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。无论哪一方提出仲裁申诉并且满足相应的条件时,仲裁机构都必须予以立案受理;最后一种处理途径就是向对应的法院提起民事诉讼。在此需要指出的是,在劳动纠纷纷争中,如果要进行诉讼,那么预先进行仲裁是必不可少的前置程序步骤。若未经仲裁这道重要手续的,即使法院收到诉状,也会因手续不完备而不予受理。当遇到劳动纠纷时,我们还可以寻求以下几个部门的帮助来解决问题:首先,可以向在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请;其次,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;最后,对于仲裁结果不满的情况下,可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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经济纠纷公安机关可不可以介入
[律师回复] 解析:在涉及到经济利益纷争方面的事宜上,民警并不会自动地展开调查和干预操作。然而,如果有关当事人主动向公安机关报案以寻求帮助和解决方案,则公安机关也将对此类案件予以受理。然而,在这种情况下,公安机关并不会启动正式的立案程序,而仅仅是对相关事项进行调解工作。这主要是由于此类事件属于民事纠纷范畴,并不属于公安机关的法定职责权限范围之内。只有当经济纠纷中涉及到违法犯罪行为时,才会被视为公安机关的管辖范围。法律依据:《警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;(四)组织、实施消防工作,实行消防监督;(五)管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品;(六)对法律、法规规定的特种行业进行管理;(七)警卫国家规定的特定人员,守卫重要的场所和设施;(八)管理集会、游行、示威活动;(九)管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务;(十)维护国(边)境地区的治安秩序;(十一)对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚;(十二)监督管理计算机信息系统的安全保护工作;(十三)指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作,指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作;(十四)法律、法规规定的其他职责。
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