法人多公司劳动纠纷如何处理

解析：
关于处理劳动纠纷问题，我们可采取如下几种途径：
首先，当事人双方可以通过平等协商的方式，达成彼此都能够接受的纠纷化解方案；
其次，倘若无法自行协商解决矛盾的话，可向相关的调解机构提出调解请求，但实际上调解并非处理劳动纠纷的必要环节；
第三个方法就是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
无论哪一方提出仲裁申诉并且满足相应的条件时，仲裁机构都必须予以立案受理；
最后一种处理途径就是向对应的法院提起民事诉讼。
在此需要指出的是，在劳动纠纷纷争中，如果要进行诉讼，那么预先进行仲裁是必不可少的前置程序步骤。
若未经仲裁这道重要手续的，即使法院收到诉状，也会因手续不完备而不予受理。
当遇到劳动纠纷时，我们还可以寻求以下几个部门的帮助来解决问题：
首先，可以向在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；
其次，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，对于仲裁结果不满的情况下，可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。