广州女方怀孕离婚律师
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计算年终奖金的方式是怎样的
1、双薪制:即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。2、绩效奖金:这是一种浮动的奖金。3、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。
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2024-05-29
不够结婚年龄生孩子是否合法
不够结婚年龄生孩子当然是不合法的,已经违反《人口和计划生育条例》,所以男女双方需要向当地的计生部门缴纳社会抚养费。但是,社会抚养费的征收基数在全国各地都不一样,一般都是按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的1、5倍至。2、5倍征收的。
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2024-05-29
最新规定陕西婚假多长时间?
最新规定陕西婚假是十三天,根据《陕西省人口与计划生育条例》规定,在国家规定婚假的基础上增加假期十天,一共十三天婚假,生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天,职工在婚假,产假期间,享受相应的工资福利待遇。
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2024-05-29
成都生育保险津贴标准及计算方式
职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数,再乘以下列产假具体天数计发:1、女职工生育享受98天产假,其中难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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2024-05-29
互联网金融支付网络安全方式有哪些?
互联网金融支付网络安全方式:1、二维码支付。2、NFC手机钱包。3、摇一摇转账。4、短信支付。5、“地理围栏”识别、“看照片”确认支付。6、语音支付。7、图像识别支付。8、超声波识别支付。9、随身刷卡器。10、条码支付。
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2024-05-29
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广州女方怀孕离婚问答推荐
我想咨询一下 我现在怀孕的也在工作 但是我们公司在这个月突然说不交社保了
[律师回复] 您好,咨询什么法律问题呢
贵州硕业...等
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您好,我刚满14岁我怀孕了如果报警起作用吗
[律师回复] 您好,这证明事发时您还未满14周岁,故对方涉嫌强奸罪,现在报警,对方仍需承担刑事责任
王敏等
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名律师已解答
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怀化男子犯盗窃罪被判刑多少年
[律师回复] 解析:关于盗窃罪的判刑标准,其范围相当广泛,从管制、拘役到无期徒刑不等。具体而言,可以分为以下几个层次:首先是盗窃金额较小的情况,法定刑期在三年以下有期徒刑的量刑标准如下:若盗窃金额在1000元至2500元之间,将被判处管制、拘役或者有期徒刑六个月,并处以罚金;若盗窃金额在2500元至4000元之间,将被判处有期徒刑六个月至一年;若盗窃金额在4000元至7000元之间,将被判处有期徒刑一年至两年;若盗窃金额在7000元至10000元之间,将被判处有期徒刑两年至三年。其次是盗窃金额较大的情况,法定刑期在三年至十年有期徒刑的量刑标准如下:若盗窃金额在10000元至17000元之间,将被判处有期徒刑三年至四年;若盗窃金额在17000元至24000元之间,将被判处有期徒刑四年至五年。最后是盗窃金额特别巨大的情况,法定刑期在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准如下:若盗窃金额在60000元至78000元之间,将被判处有期徒刑十年至十一年;若盗窃金额在78000元至96000元之间,将被判处有期徒刑十一年至十二年;若盗窃金额在96000元至114000元之间,将被判处有期徒刑十二年至十三年;若盗窃金额在114000元至132000元之间,将被判处有期徒刑十三年至十四年。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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名律师已解答
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婚外情怀孕了孩子能生吗
[律师回复] 解析:在多方面展开深入协商,寻求问题的妥善解决方案;如果协商失败,原配女士享有充分的法律手段,维护其合法权益。需明确的是,不论何时,婚外情都无法得到法律保护;但是对于涉及子女的问题,法律进行了明确规定。按照法律规定,即使是非婚生子嗣,仍享有与其婚生同类之人相同的权利。孩子们可向他们的亲生父亲或者母亲请求承担抚养责任,并且负担相应的抚养费用。同时,孩子们亦具有依法继承生父母财产的权利。法律依据:《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
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名律师已解答
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女员工怀孕了公司能解雇吗
[律师回复] 解析:当女性员工处在怀孕阶段时,身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则,即女性员工自怀孕开始后,直至后续的产假以及哺乳期内,即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退,可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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