广州职场工资追讨律师
抱歉,没有找到相关律师
广州职场工资追讨推荐文章
职务侵占罪公司注销了会怎么样
完成公司注销后,无法再追究其责任。但企业解散后,主管人员仍可能面临刑事指控。若企业行为构成犯罪,需按法定程序判处罚金。注销后,因无实体可罚,企业无法再受刑罚。然而,主管人员仍在,需依法为企业的违法行为负责,并承担刑事责任。
10w+
浏览
2024-05-19
职务侵占辩护
开设赌场罪具体怎么处罚
“开设赌场罪”的法律惩戒包括三年以下有期徒刑、拘役、管制及罚金。其核心行为是聚集人群赌博、开设赌场或以此为主要职业。一旦赌场开门并有实际赌博活动,即构成既遂状态,与收益无关。若开设者参与赌博并以此为业,可考虑双重定罪为“开设赌场罪”和“赌博罪”。
10w+
浏览
2024-05-19
刑事处罚辩护
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
10w+
浏览
2024-05-19
广州2024最低工资标准是多少
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
10w+
浏览
2024-05-19
开设赌场罪的最长追诉时效是从什么时候算
开设赌场罪追诉时效为十年,因最高法定刑为五年至十年有期徒刑。认定标准包括:三人以上赌博,抽头渔利五千元以上;三人以上赌博,赌资五万元以上;三人以上赌博,参赌人数超二十人;组织十人以上中国公民赴境外赌博并从中获利。其他聚众赌博行为也应追责。
10w+
浏览
2024-05-19
刑事诉讼
查看全部知识
广州职场工资追讨问答推荐
赌场工作人员分类涉及哪些法律责任
[律师回复] 解析:关于赌场工作人员的刑事法律责任,根据相关规定:1、涉及赌博罪的赌场工作人员将被追究刑事责任,即那些以营利为主要目的,进行群体性赌博或把赌博作为职业的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;2、如果是开设赌场的行为,则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且同样需要缴纳罚金;3、若情节严重者,将面临五年以上十年以下有期徒刑,以及相应的罚金。赌博罪是指以营利为主要目的,通过实施群体性赌博或把赌博作为职业的行为而构成的犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
试用期发起通知日起离职是否合法
[律师回复] 解析:根据我国现行劳动法律法规之规定,试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业,即可依法解除劳动合同关系。若用人单位拒绝职工离职请求,此举显然有违法律法规,您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉,或者发起劳动仲裁维权行动。同时,值得注意的是,试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格;但对于正式员工而言,则需提前一个月予以知会。关于劳动者提前离职事宜,应遵循以下规定:劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。此外,劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位,从而解除劳动合同。若用人单位违反相关规定,擅自与劳动者约定试用期,且该试用期尚未实际履行,劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为,避免违法约定的试用期付诸实施,从而切实保障劳动者的合法权益。然而,若该违法试用期约定已实际履行,用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准,按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
名律师已解答
获取解答>
公司过错导致的离职赔偿多少
[律师回复] 解析:根据本公司员工离职补偿规定,具体实施细则如下所述:1.若因本公司违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款而导致劳动合同依法解除或终止时,则应由本公司依照该法规定的经济补偿标准的二倍,向涉及员工支付相应的赔偿金额;2.如若员工严重违反本公司劳动纪律或其他各项规章制度,或因其严重失职、营私舞弊等行为而被解雇,则本公司无需对其进行任何补偿。在建立劳动关系过程中,双方均应签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况,本公司应自用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。若本公司未能在用工的同时签订书面劳动合同,且与员工就劳动报酬的约定不够明确,那么新招聘的员工的劳动报酬将依据集体合同中所规定的标准予以执行。若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定,则将实行同工同酬原则。在双方协商一致的前提下,本公司可与员工解除劳动合同。员工可通过提前三十天以书面形式通知本公司的方式,来解除劳动合同。此外,员工在试用期内也可提前三天通知本公司,从而解除劳动合同。当本公司出现以下任一情形时,员工有权解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额支付劳动报酬;3.未依法为员工缴纳社会保险费用;4.本公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害了员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
离职员工工资当日结算合理吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈,并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。然而,大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满,那么用人单位有责任支付其应得的工资;但倘若用人单位拒绝履行相关义务,劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1
名律师已解答
获取解答>
大庆油田职工病假工资怎么扣除
[律师回复] 解析:关于病假薪资之计算方法如下所示:1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内,企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资:(1)如连续工龄未满两年者,病假工资将按照其个人工资的60%进行计算;(2)如连续工龄为两年至四年之间者,病假工资将按照其个人工资的70%进行计算;(3)如连续工龄为四年至六年之间者,病假工资将按照其个人工资的80%进行计算;(4)如连续工龄为六年至八年之间者,病假工资将按照其个人工资的90%进行计算;(5)如连续工龄为八年及以上者,病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月,企业则需向其发放疾病救助金:(1)如连续工龄未满一年者,病假工资将按照其个人工资的40%进行计算;(2)如连续工龄为一年至三年之间者,病假工资将按照其个人工资的50%进行计算;(3)如连续工龄为三年及以上者,病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后,即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
越秀区职场工资追讨律师
天河区职场工资追讨律师
番禺区职场工资追讨律师
海珠区职场工资追讨律师
白云区职场工资追讨律师
荔湾区职场工资追讨律师
黄埔区职场工资追讨律师
增城区职场工资追讨律师
花都区职场工资追讨律师
从化区职场工资追讨律师
南沙区职场工资追讨律师
深圳职场工资追讨律师
佛山职场工资追讨律师
东莞职场工资追讨律师
中山职场工资追讨律师
惠州职场工资追讨律师
江门职场工资追讨律师
茂名职场工资追讨律师
湛江职场工资追讨律师
汕头职场工资追讨律师
珠海职场工资追讨律师
肇庆职场工资追讨律师
清远职场工资追讨律师
揭阳职场工资追讨律师
韶关职场工资追讨律师
阳江职场工资追讨律师
梅州职场工资追讨律师
潮州职场工资追讨律师
河源职场工资追讨律师
汕尾职场工资追讨律师
云浮职场工资追讨律师
找广州有名职场工资追讨律师就上律图,我们为您提供2024年广州专职职场工资追讨律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
广州律师
>
广州职场工资追讨律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选