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试用期发起通知日起离职是否合法

3.8w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据我国现行劳动法律法规之规定,试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业,即可依法解除劳动合同关系。
    若用人单位拒绝职工离职请求,此举显然有违法律法规,您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉,或者发起劳动仲裁维权行动。
    同时,值得注意的是,试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格;
    但对于正式员工而言,则需提前一个月予以知会。
    关于劳动者提前离职事宜,应遵循以下规定:
    劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。
    此外,劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位,从而解除劳动合同。
    若用人单位违反相关规定,擅自与劳动者约定试用期,且该试用期尚未实际履行,劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为,避免违法约定的试用期付诸实施,从而切实保障劳动者的合法权益。
    然而,若该违法试用期约定已实际履行,用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准,按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期五日不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析:
按照现行法令条款,对于犯下职务侵占罪行者,若涉案金额在特定范围之内,其犯罪者将面临五年以下有期徒刑或拘役之责罚;而若是数额大于前述标准,那么他们将被施以更为严厉的惩罚,包括五年以上有期徒刑及可能涉及的财产没收。在公司、企业或者其他组织内部,有部分工作人员滥用职权,将本应属于单位所有的款项设施非法据为己有,若涉及的金额达到一定数值,则需接受来自司法机关的判罚,具体而言,其处罚措施包括五年以下有期徒刑或拘役;假如数额巨大,那么他们将面临更为严重的刑罚,即五年以上有期徒刑,同时还可能会被要求缴纳相应的财产作为罚款。
值得注意的是,如果这些人员是在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公职,或者是从国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位执行公务的人员,那么他们的行为将依据相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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劳动纠纷
职务侵占罪有主犯吗
[律师回复] 解析:
在职务侵占这一共犯案件中,主从犯的判定并非仅仅依据当事人是否具有特定身份或职位,而更主要地取决于他们在整个犯罪活动中所扮演的角色以及发挥的作用。若行为人在该犯罪事件中表现出积极主动、推动和引导的作用,即便他/她不具备相应的身份或职位,亦应被视为主犯。
根据我国法律规定,职务侵占罪一旦成立,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉及金额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加处罚。具体而言,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额在五千元至一万元之间,即应予以立案侦查。关于职务侵占的处理方式,可参考以下步骤:
首先,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且职务侵占数额较大者,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,职务侵占数额巨大者,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加处罚。
至于职务侵占罪既遂的定罪量刑标准,具体如下:若涉案金额较大,犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,犯罪嫌疑人将面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加处罚。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期提前三天通知指工作日吗?
提前三天通知的三天并不是工作日,而是自然天数,只要满三天通知单位,就应当符合解除条件,单位就应当与员工解除劳动合同,试用期三天满了之后,如果符合录用条件,就应当被录用。
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劳动纠纷
抢劫罪的不知反抗如何界定
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,行为人只要采取暴力、威胁或其它非法手段,对公私财产进行了侵害性的掠夺行为,便可认定其行为已构成抢劫罪。
其次,对于触犯该罪行的罪犯,一般的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
然而,若存在法定的严重情节,那么量刑标准将会提高至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时也需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。
最后,抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者实施暴力、威胁或其他非法手段,强行将公私财物据为己有,从而构成的犯罪。在抢劫罪中,主观责任形式为故意,且必须具备非法占有目的。抢劫的故意,是指行为人明知自己的抢劫行为会导致侵犯他人人身和财产权益的后果,并且希望或放任这种结果的发生。而所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行打击或强制,通过这种方式来消除受害人的抵抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,“其他方法”则是指行为人实施暴力、威胁之外的其他手段,使得受害人无法反抗或无法反抗。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
取保候审多久会通知那
[律师回复] 解析:
取保候审结束之后,通常会在三个工作日内通知家人。
根据相关法律条文之规定,对于已经被确认的犯罪嫌疑犯、被告人以及其代言人和亲戚,以及其辩护人而言,他们均享有申请变更强制措施的权利。当人民法院、人民检察院以及公安机关接到相关申请时,应在三个工作日之内做出决定;若不同意变更强制措施,则需向申请人进行告知,同时详细阐述不同意的原因。取保候审乃是相关部门针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的人犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己婴儿的妇女,或者罪行相对较轻的人员,便可采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期员工辞退工资发放日发工资吗?
试用期的员工被辞退之后,用人单位需要在离职当天给员工结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。
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劳动纠纷
南宁市职务侵占罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪而言,法律规定了五年至十年不等的有期徒刑。
此外,根据不同情况还可能受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而如果涉及金额巨大,则面临着五年以上有期徒刑,同时还有可能被判定配给罚金以及被没收部分或全部财产。据相关法律条款所明确指出的,无论是在公司、企业等单位工作的员工,还是在这些机构内担任特定职务的人员,只要他们在执行职务过程中,利用其职务便利,非法地将单位的财务划归自己所有,且涉案金额达到一定程度,那么就会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;若涉案金额特别巨大,那么就会被判处五年以上有期徒刑,并且有可能被判定配给罚金以及被没收部分或全部财产。
值得注意的是,如果是在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员,以及由国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样适用上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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劳动纠纷
取保候审结束几天通知家属
[律师回复] 解析:
关于取保候审结束之后通知家属的事宜,按照国家相关法律法规的要求,犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理者、近亲或者辩护人拥有向司法机关申请调整强制措施的权利。当司法机关接收到这样的申请后,必须在指定时间内做出决定,不得超过三个工作日。如果司法机关不同意变更强制措施,那么就需要及时地告知申请人,并且详细解释不同意的原因。取保候审作为一种司法机关对犯罪嫌疑人采取的暂时性非羁押处理方式,对于那些被认为应该逮捕的人犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,或者正在哺乳自己的婴儿,或者罪行相对较轻的情况下,可以考虑采用取保候审的手段进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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