[律师回复] 解析：该犯罪所侵害的客体主要是指社会公共财产及私人财产的所有权以及他人的人身权利或者其他合法权益。就其客观方面来看，则主要表现为行为人为达目的，采取诸如恐吓、勒索、恫吓等一系列强制手段，强迫受害者自愿交付财务的这一行为。本罪的犯罪主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人。而从主观方面来看，法律要求行为人要有明确的意图，即其主观上必须有主动积极的追求非法占有他人财务的目的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：在法律层面上，醉酒驾驶被归类为一种严重的刑事犯罪行为。具体来说，第一，根据我国现行的刑法规定，醉酒驾驶构成了危害公共安全罪；第二，作为一种应受刑事处罚的行为，醉驾通常由人民法院判处拘役，同时还需附加罚金；第三，醉驾的本质在于由于饮酒过量导致个体意识功能完全或部分丧失，在这种情况下实施的驾驶机动车辆的行为。根据相关标准，当车辆驾驶人员血液中的酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克时，即可认定为醉驾行为。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：关于故意伤害罪之主观构成要素，必须明确如下要点：首先，本罪的犯罪主体为一般主体，即所有符合承担刑事法律责任条件且具备刑事责任能力之人皆可成为该罪名的实施者。具体而言，年满十四周岁至未满十六周岁的自然人如有故意伤害他人甚或致其重伤乃至死亡的行为，则须对此承当相应的刑事法律责任。其次，本罪在主观方面的表现形式为直接故意，即行为人明知自身的行为将会对他人的身体健康产生损害后果，却仍然希望或者放任此类后果的发生。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：首先，我们需要明确的是，该犯罪的主体范围十分广泛。换言之，只要年龄满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人，便均有可能成为此犯罪的实施者或受害者。其次，犯罪所侵害的客体，即是交通运输的安全性。由于交通运输业涉及到社会公众的生命财产安全，因此一旦发生交通事故，其影响将波及到众多无辜的人们。再者，从犯罪的主观层面来看，交通肇事罪的行为人通常存在过失心理，这其中既包含了因疏忽大意而导致的过失，也涵盖了因过于自信而引发的过失。值得注意的是，这里的过失并非故意为之，而是针对自身的违规行为可能带来的严重后果产生的认识不足。最后，从犯罪的客观方面来看，交通肇事罪的行为人在交通运输过程中，往往违反了相关的交通运输管理法规，从而导致了重大事故的发生，给他人的人身健康乃至生命安全以及公共财产带来了巨大的损害。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：职工遭到解雇时，其经济补偿金的最高限额为12个月的工资，并且仅限于那些已在用人单位连续服务超过12年的主体才有资格获得这一赔偿额度。关于解雇经济补偿方面，用人单位应按照劳动者在本单位工作的时间长度，以每年为单位进行计算，向劳动者支付等同于其所工作月份的平均工资作为经济补偿。在此基础上，对于六个月以上但不足一年的情况，将视为一整年的工龄进行计算；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。