劳动者的奖金算工资吗？

[律师回复] 举报卖淫窝点没有物质上的奖励；举报电话为110（报警电话）或12309（全国检察电话）或12389（公安派出所检察电话）。根据《刑事诉讼法》第一百零八条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。作为一种义务，举报卖淫窝点并不能和物质奖励挂钩。举报卖淫窝点虽然没有直接的物质奖励，但有利于维护社会治安，维护社会的稳定与和谐。因此，从长远来看，举报卖淫窝点也是对举报人有实际上的长足好处的。

[律师回复] 您好，有特殊贡献，发点奖金也是应该的。

[律师回复] 辽宁省政府印发《辽宁省人口发展规划(—2030年)》。按照《规划》，在全面两孩政策方面，辽宁将实行生育登记服务，对生育两个孩子以内（含两个）的不实行审批，由家庭自主安排生育；
推行网上办事，进一步简政便民。此外，《规划》还透露辽宁将完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担；
推进生育保险和基本医疗保险合并实施，确保职工生育期间的生育保险待遇不变；完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度。
《规划》鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女提供灵活工作时间安排及必要的便利条件，支持妇女生育后重返工作岗位。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十条，县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。

[律师回复] 您好，您与商场协商不成的话可以报警处理，有需要可以来电咨询。

[律师回复] 对于举报交通肇事逃逸者有奖励吗？这个问题，解答如下, 　举报属实的，公安机关交通管理部门应该给予奖励。根据法律规定，交通肇事者逃逸后，事故现场目击人员或者知情人员向公安机关举报后，经核实举报属实的，交通管理部门应该给予奖励。　　相关法律可参考：《交通道路安全法》第七十一条　车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前我国国家性的法律对举报交通肇事逃避有没有奖励并没有规定，但很多地方政府都出台了相应的奖励措施。
为了鼓励知情人员积极履行举报义务，打击交通肇事逃逸行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条之规定，玉林市公安局交通警察支队对举报属实(即提供有利于侦破逃逸案件的线索)的知情人员，视所举报交通肇事逃逸案件的性质，给予奖励：
1、举报致二人以上(含二人)死亡的交通肇事逃逸案件，每起奖励2000元;
2、举报致一人死亡或致人重伤的交通肇事逃逸案件，每起奖励1000元;
3、举报致人轻伤或致二人以上轻微伤的交通肇事逃逸案件，每起奖励500元;
4、举报致车辆损坏的交通肇事逃逸案件，每起奖励200元;
奖励范围：直接向支队举报的知情人员。
支队举报电话：0775-2385311。
此暂行办法最终解释权在玉林市公安局交通警察支队。
本办法自2012年2月1日起实施。
玉林市公安局交通警察支队
2012年2月1日
《交通肇事逃逸案件举报奖励暂行办法》(普洱市公安局出台的规定)
第六条 举报交通事故逃逸行为，在抓获交通肇事逃逸人后，经查证属实的，按以下标准予以奖励。
(一)对一般财产损失事故案件，提供逃逸车辆的完整车号、车型或其他信息，奖励举报人人民币200-500元。
(二)对重大财产损失、当事人轻微伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币500-1000元。
(三)对造成当事人员轻伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币1000-2000元。
(四)对造成当事人员重伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币2000-3000元。
(五)对造成当事人员死亡事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币4000元以上。
(六)提供逃逸人藏身隐匿处所，一般案件奖励人民币1000元，重大案件奖励人民币3000元。 将逃逸人直接扭送到公安机关的,一般案件奖励人民币2000元;重大案件奖励人民币5000元以上。

[律师回复] 　　具体的悬赏奖金各地的标准不同。一般参照各地的生活标准水平以及举报的线索价值来确定。
　　法律依据：
　　根据《最高人民检察院、公安部、财政部关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
　　第十四条
举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的实名举报人，按照国家有关规定给予一定的精神及物质奖励。
　　单位举报有功的，可以按照国家有关规定给予奖励。但是举报单位为案发单位的，应当综合考虑该单位的实际情况和在案件侦破中的作用等因素，确定是否给予奖励。
　　第十五条
对举报有功人员根据国家有关规定给予奖励。个人奖励方式为荣誉奖励和奖金奖励。荣誉奖励包括颁发奖旗、奖状、奖章、证书等。
　　对举报有功单位的奖励，一般采取荣誉奖励方式。

[律师回复] 洗黑钱有罪。
《中华人民共和国刑法》规定了洗黑钱属于违法的行为，会判刑，量刑标准如下
第一百九十一条　洗钱罪
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金帐户的
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的
(四)协助将资金汇往境外的
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。”
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，具体需要看什么操作模式，可以详谈

[律师回复] 年终奖是指每年度末企业给予在职员工奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公司发放年终奖一般有考评指标、评价方法、发放规则相应的各项制度，其主要作用为可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　不同的公司标准与要求都不一样，所以这个问题建议是向所服务公司的人力资源部去咨询相关的福利政策。

[律师回复] 本问题涉及法理问题是商家与消费者之间的合同关系是否因为商家有奖销售行为违反性质导致商家与消费者之间的合同无效。
首先商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）的有奖销售，实质是“损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序”，本身没有对本案消费者构成权利侵害，反而是增加本案消费者利益，但是对其他经营者的合法权益侵害，扰乱社会经济秩序也是对整个消费者群体合法权益的侵害。
其次中华人民共和国合同法（1999）（总则）第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。第二十六条　经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
再次，本案消费者领取奖金，实际为本案商家的有奖销售的必然行为，也就是如果消费者不能领取奖金，本案商家不但违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。还涉嫌对消费者欺诈而违反消费者权益保护法。
综上所述，本案商家依承诺向消费者兑现奖金行为，是诚信对待消费者行为，消费者领取的奖金应当得到保护。但是没有领取奖金的消费者依据商家与消费者之间的合同向商家索取奖金，如果商家行为已经依法被制止，则其主张得不到法律保护。本案中，对商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。依据中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第二十六条由监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 按照国家有关规定, 加班工资是:实行标准工作时间制度和经批准实行综合 计算工时工作制度的企业, 按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报 酬。 而奖金是公司的一种福利政策, 不管公司是否支付奖金, 如果安排员工加班, 就必须按照相关规定安排补休或计算加班工资。

[律师回复] 你好，我是湖北王律师，你的咨询已经收到，可以关注我说下详细情况，帮你分析解答，紧急也可以通过平台打我电话或者微信沟通。

[律师回复] 根据《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下： 一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。 二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。年满60周岁且无固定收入的省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元； 三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办200337号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。 四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。 五、建立劳动模范（先进）专项补助资金。市财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实无法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范（先进）的补助。劳动模范（先进）专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。 六、劳动模范（先进）购买经济适用住房给予优先。住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范（先进）申请购买经济适用住房，可不参加社会的排队摇号，并在地段的选择上给予适当优先。具体办法由各级政府有关部门根据实际情况研究确定。扩展资料：五一劳动奖章获得者（劳模）评选条件1、热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足制，多出成果、多出处于领先地位，展、下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。 2、崇尚科学。 3、在环境保护，安全文明生产兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。 4、敢于探索，勇攀高峰，在共和国的光辉历史上，各条战线涌誉证劳进我国先进生高的荣誉先进生产者”、“全现代化建设的中央批后被文化发现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义。 5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。

[律师回复] 根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函〔〕号）的规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 您好！这是违法的可以维权，病假工资的支付方式需要依据劳动合同来，请问你是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有劳动合同还可以帮助你主张双倍工资的，建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，点开我的主页有我的联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系，这些证据搜集起来有一定的难度，可以委托我来帮你进行。如有需要可以来电详谈，我是专业处理劳动纠纷的律师，可以帮你发律师函函给公司要求及时支付赔偿，同时也可以帮助你搜集证据或提起劳动诉讼、劳动仲裁的。

[律师回复]
一、市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。
二、何为噪音扰民：根据我国《社会生活环境噪声排放标准》的规定，居民区的噪音标准应控制在45分贝-55分贝之间，超过这个标准的音量，即属噪音扰民。
三、噪音扰民的相关法规、条文：
1、在2007年开始实施的《环境噪声污染防治条例》中，对于居民小区内的噪音污染有着明确的规定。“第三十八条：18时至次日8时，在已竣工交付使用的住宅楼内，不得进行可能产生噪声的室内装修活动。在其他时间内进行室内装修作业的，应当采取噪声控制措施，避免对周围造成环境噪声污染。”
2、《条例》中还包括“任何单位和个人在医院、学校、机关、科研单位、住宅等噪声敏感建筑物集中区域内，使用各类扬声器、音响器材时，应当控制音量，不得产生扰民噪声”的规定。
3、如居民在小区内感觉受到了噪音污染的干扰，首先可以向物业公司反映，让物业公司出面协调解决，因为《条例》中明确规定，“物业管理企业应当对管理区域内的环境噪声污染行为予以制止，并及时向有关环境噪声污染防治的监督管理部门报告。”如果物业公司沟通协调无果，业主可自行拨打12369向环保部门进行投诉。