[律师回复] 被公司辞退能否马上离开要依具体情况而定。若公司合法辞退且与员工协商一致马上离职，员工可即刻离开，公司要及时结算工资并办理离职手续。这种情况下遵循双方约定，保障员工权益。若公司违法辞退，员工有权拒绝立即离职，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司需支付赔偿金。这是法律赋予员工的正当权利，以此维护自身合法利益。若公司合法辞退但未与员工协商一致马上离职，员工需按公司规定完成工作交接后离开。员工应配合合理交接，公司也不能故意拖延。建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，合法协商离职可直接办理；违法辞退要敢于维权；需工作交接时积极配合。公司应依法依规处理辞退事宜，保障员工权益。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] 1. 开设赌场罪中从犯处罚确实通常比主犯轻。从犯在共同犯罪里起次要或辅助作用，这是其从轻、减轻处罚或免除处罚的依据。法律对开设赌场罪量刑有明确规定，从犯在此基础上，结合具体作用量刑。2. 解决措施和建议：首先，司法机关在认定从犯时要精准判断其作用。对于偶尔帮忙看场这种提供少量协助的，在量刑时应充分考量从轻情节，符合条件的依法适用缓刑。其次，对于作用相对较大的从犯，也要严格按照法律在法定刑内合理减轻处罚，确保罪责刑相适应。再者，在整个司法过程中，要保证量刑的公开透明，让公众看到法律对从犯处罚规定的正确适用，维护司法公平，保障犯罪嫌疑人合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 在借款合同纠纷里，录音能当作证据，不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先，录音作为视听资料，是法定证据种类。要想让录音有效，必须满足特定条件。来源要合法，录制过程不可侵犯他人合法权益，比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且，录音内容应清晰完整，精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次，为强化录音的证明力，最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录，能直观展示资金流向；借条是明确借贷关系的重要凭证；聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证，更有助于权利人主张自己的权利，提升胜诉可能性。总之，多证据联合使用，才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。