[律师回复] 解析：当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：在涉及侵占罪的诉讼中，我们可以通过调解来解决问题。这是因为，侵占罪作为一种自诉案件，根据我国相关法律法规的明文规定，人民法院对于这类案件，拥有进行调解的权力和义务。侵占罪，是指那些以非法占有为目的，将原本由他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的人，他们的行为如果达到了一定的数额标准，并且拒绝归还给原所有者的话，就会被认定为侵占罪。法律依据：《刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：强制猥亵侮辱罪，是指通过采用暴力手段、威胁恐吓或其他方式来强制猥亵他人或者侵犯妇女人格尊严的犯罪行为。这种行为常常展现出激发或满足施害者或第三方性需求的意图，然而并不具备强行实施强奸的明确目的（对于男性儿童及成年男子的猥亵行为，也包含了强奸的内容）。在我国《刑法修正案九》中，猥亵罪的受害人群体已由原先的“妇女”扩展至“所有人”，这意味着男性的性自主权也得到了法律的同等保护。若女性对男性进行猥亵，且情节严重的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣的，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。法律依据：《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：针对涉及非法拘禁之刑事诉讼案件，倘若犯罪嫌疑人有可能被判处罚金不高于三年的有期徒刑，在得到受害人的同意之后，通常情况下是可以达成和解协议的。依据相关法律法规，由于民间纠纷引发，且涉嫌侵犯公民人身财产安全的犯罪案件，如果可能被判处三年以下有期徒刑，那么犯罪嫌疑人、被告人如能真诚悔过，并且受害人愿意和解，则双方当事人均可达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：倘若您对执法机关出具的交通责任认定书持有异议，第一步可尝试向上一级公安机关提出投诉或反映情况。这样，上级部门将有机会对该份责任人复核确认其准确性，如若确认存在错误，他们有权撤销原有的判定结果，同时责成相关部门重新做出评估。第二种解决方式是通过法律途径，根据《道路交通管理办法》的具体规定，交通事故中当事人对于责任认定结果持有异议的，有权在收到责任判定书后十五个工作日内向上一级公安机关提交重新认定的申请。而上级公安厅会在收到此类申请后的三十个工作日之内，依法作出维持、修改或者取消原先认定结果的最终决定。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。