固安县股权转让担保纠纷律师
王继冲律师
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平台保障
擅长: 交通事故、房产纠纷、债权债务
5.0分
执业:
7年
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固安县股权转让担保纠纷推荐文章
关于职工产假期间社保要自己承担吗
产假期间社保不用自己承担。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。
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2024-05-27
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-27
父母的房产纠纷怎么解决
父母房产纷争应先自愿协商,无果可诉诸法院。法院将组织调解,如不成则正式审理并尽快裁决。此类民事纠纷可通过协商、调解或诉讼等方式妥善处理。建议双方理性沟通,维护家庭和谐。
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2024-05-27
财产分割
二手房房产纠纷违约金不给怎么办
您有权寻求司法救济途径,具体而言便是向法庭提起诉讼。为了维护自身权益,您可径直前往当地法律机构,对房产所有者提出索赔请求,以弥补您在购买过程中所遭受的经济损失。
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2024-05-27
二手房纠纷
房产纠纷有录音吗有效吗
录影纪录作为视觉和听觉材料的一部分,被视为证据的其中一种形式。然而,需要引起重视的是,录影记录容易遭到裁剪、修改或伪造。因此,在录制过程中,需要首先明确自身的身份以及录制的具体时间,同时也需精心设计引导或提示对方陈述其身份的措辞,从而增强证据的可信度。
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2024-05-27
合同效力
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固安县股权转让担保纠纷问答推荐
网贷债权转让是否合法
[律师回复] 解析:网贷债权转让行为在法律上具有明确的合法性地位。若相关网贷债权转让事项满足法律规定之特定条件,即可视为具备法律效力。债权转让行为必须首先建立在合法有效的债权基础之上;其次,欲进行转让的债权也需遵循法律法规之具体要求,确保其并非禁止或限制转让的类型;此外,债权转让行为实施时还务必要向相应的债务方发出正式通知。法律依据:《民法典》第五百四十六条债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。第五百四十七条债权人转让债权的,受让人取得与债权有关的从权利,但是该从权利专属于债权人自身的除外。
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占股开销花费是多少
[律师回复] 解析:关于投资占股比例的计算方式如下:首先,依据投资金额与公司总的投资金额进行除法运算,所得出的数值即为所述之投资比例以及相应的股份比例;其次,关于投资人手中应持有的股份数量,需视各股东之间对于单股价值的审慎设定而定;再者,此处所谈及的投资,特指特定的经济实体在特定时间段内向特定领域注入充足的资金或者实物货币等价物的经济行为,旨在在未来可预见的时间范围内获取收益或者实现资本增值。投资可细分为实物投资、资本投资以及证券投资三种类型,其中,实物投资是指投资者以货币形式投资于企业,通过参与企业的生产经营活动来获取一定的利润回报;而资本投资则是指投资者以货币购买企业发行的股票和公司债券,从而间接地参与到企业的利润分配中去;最后,股份代表了对公司的部分所有权,具体可划分为普通股、优先股以及尚未完全支付的股权。股份通常具有以下三个层面的含义:第一,股份是构成股份有限公司资本的重要组成部分;第二,股份代表着股份有限公司股东的权利和义务;第三,股票可以通过股价的形式反映其市场价值。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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房产房产纠纷资深律师如何收费
[律师回复] 解析:我们按照计时方式收取律师服务费,具体的收费范围为每小时200至3000元人民币。同时,如果根据案件性质选择计件收费方式的话,那么首先会收取基础服务费1000至8000元人民币,然后会根据争议标的额度进行划分阶段,并以相应比例逐级累计计算最终的收费金额。法律依据:《中华人民共和国律师法》第四十一条公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助,但是无力支付律师费用的,可以按照国家规定获得法律援助。
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工厂变相辞退不让加班是否合法
[律师回复] 解析:若在当事人双方未能达成合意的情况下,员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘,那么这种行为无疑是非法的。雇主在决定安排员工加班时,必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘,这将构成违法解聘,雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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分手了孩子不让我带走怎么争取抚养权
[律师回复] 解析:如欲争取回儿童的抚养责任,可遵循以下步骤进行操作:首先,双方可根据现行法规协议更改子女抚养事宜,但须以保证子女身心健康和维护其合法权益为前提条件,得到法庭的许可。在此过程中,配偶间可先行在私人层面上协商,随后向法院提出请求进行变更;其次,若父母双方未能达成协议,或者有一方希望重新获得子女的抚养权,便可选择提起诉讼来争取孩子的抚养权。关于起诉要求恢复孩子抚养权的具体条件包括:1.与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或因伤残导致无法继续承担抚养责任;2.与子女共同生活的一方未尽到抚养义务或存在虐待子女的行为,或者与其共同生活对子女的身心健康产生了负面影响;3.年满八周岁以上的未成年女孩,原本跟随另一方生活,而该方具备抚养能力;4.存在其他合理且充分的理由需要变更抚养权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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