[律师回复] 解析：在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：1.若交通事故的责任方为对方，该方必须全面承担所有赔偿责任。此外，保险公司将在所规定的金额范围内先予以赔偿，补足不足部分，肇事者须负责最终承担。2.至于具体赔偿项目，包括但不限于医疗费用，营养支持费用，交通运输费用，误工工资损失，护理人员费，残疾补偿金，后续治疗费用，住院期间膳食补贴费，被抚养人生活需求费，鉴定费用以及精神损失补偿金等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：在涉及到债务偿还问题时，一般的首选对象便是直接联系债务人。面临债务人无法取得联系的情况下，债权人有权直接寻找担保人协助解决，如若并无相应担保，则可选择径直向法院提出诉讼请求予以解决；然而在此之前，必须确保拥有合法有效的证据作为依据，以便于依法展开相关处理工作。法律依据：《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 一般不属于工伤，但需要看治疗期间是否有脑死亡的可能

[律师回复] 医院的死亡推断证明书载明的死亡原因是什么？是否进行了尸检？