工作时间脑溢血治疗一周后死亡如何赔偿

脑溢血放弃治疗算工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工伤，单位职工工作时间内，在工作场所从事与工作有关的活动造成人身伤害的，应当认定为工伤，

工地上脑溢血是属于疾病发生的死亡；只要在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么就可以认定为工伤；但如果超过了四十八小时之外而死亡的，那么一般就不会认定为工伤，这都是有法律依据的。

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

如果是在加班期间死亡的话，首先加班期间是属于工作劳动时间，所以是属于工伤死亡，工伤死亡用人单位需要对其进行相关的补偿，一般来说是补偿丧葬补助金和一次性工亡补助金，以及亡者的供养亲属抚养金问题。

高血压脑溢血不算工伤，如果工作时间内，工作场所内，突发脑溢血死亡，或者经过48小时抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇，一次性工亡补助按照上一年度城镇居民可支配收入，按照20年计算，