贵德县劳动债务纠纷律师
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贵德县劳动债务纠纷推荐文章
劳动法年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-05-21
工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。
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2024-05-21
要怎样才能快速还清欠八十万债
当发生医疗纠纷时,可寻求当地卫生行政主管部门的帮助。医疗机构在发生医疗事故后,应按规定向卫生行政部门报告,特别是涉及患者死亡、严重侵犯三人以上人身权益或特殊规定的重大过失,需在12小时内上报,以便及时采取措施。
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2024-05-21
欠款追讨
常见的医疗纠纷相关的法律有哪些
处理医疗纠纷时,我们主要依据《中华人民共和国民法典》和《医疗事故处理条例》等法规。根据条例,医患双方对医疗事故赔偿等民事责任有争议时,可友好协商;若协商无果,患者可向卫生行政机构申请调解或向法院提起民事诉讼。
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2024-05-21
美容及医疗纠纷
劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理
对于挪用公司资金超过三个月未还并从事营利活动的行为,若涉案金额在3万至5万之间,基准刑为拘役;一旦金额达到5万,基准刑升为有期徒刑六个月。此后,每增加1万涉案金额,刑罚将增加一个月。这一量刑标准适用于三年以下有期徒刑或拘役的期限。
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2024-05-21
劳动合同
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贵德县劳动债务纠纷问答推荐
非法集资传唤业务员有什么注意事项
[律师回复] 解析:关于传唤这一事项,需要关注以下几个关键点:首先,如果需要传唤违反相关法律法规的嫌疑人进行调查取证,必须得到公安派出所或县级以上公安机关办案部门负责人的正式授权,并且要严格按照规定使用传唤证进行传唤。其次,对于在现场发现的违法嫌疑人,人民警察只需向其出示工作证件,便可进行口头传唤,同时在询问笔录中详细记录下违法嫌疑人到达案发现场的具体情况、到达时间以及离开时间等信息。最后,公安机关有责任将传唤的原因及依据明确告知被传唤人,以确保其知情权得以充分保障。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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债权转让担保物权一并转让是否合法
[律师回复] 解析:抵押物权乃指在债务者欲还未到期之债务时,或于债务者以及第三方就偿还债务一事进行协议约定的情况下,作为担保的一种手段,债权人有权优先使用担保物权来实现其应得的赔偿额的一类物权。此等担保物权包括了抵押权、质押权及留置权这三大类别。担保物权具有从属性特征,当主债权发生转移时,担保物权亦将随之一并转移。法律依据:《民法典》第五百四十七条债权人转让债权的,受让人取得与债权有关的从权利,但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。
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公司被退货追究业务员责任合理吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法规规定,在一定情况下,用人单位无需承担相关的法律责任。当用人单位的雇员因履行职务而对第三方产生了损害时,其赔偿责任应当由该用人单位来承担。用人单位在承担了相关的侵权责任之后,可依情形向行为存在故意或重大过失的雇员进行追偿。在劳务派遣过程中,如派出去的员工因执行工作任务而对他人造成损害的,则应由实际使用劳务派遣服务的用工单位来承担侵权责任;若劳务派遣单位在此过程中有过错,也需承担与其过错程度相适应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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劳务派遣签一年合法吗
[律师回复] 解析:这显然违反了相关法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力,即您本人,签订两年或以上期限的稳定固劳动合同,并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。对于劳务派遣公司而言,它应当在法律框架内担任用人单位的角色。因此,作为您的雇主,劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议,此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。然而需要注意的是,劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。因此,一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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抵押物价值明显超出债务可否执行
[律师回复] 解析:处理抵押物价值超出债务之情形,具体步骤如下:若抵押物价值大于所担保债权的剩余部分,则可进行再度抵押;然而须注意的是,二次抵押的金额仍然不可超越该剩余部分。依据相关法律法规,当事人在设立抵押之时,必须确保抵押物的价值高于或者等同于其所担保的债权总额,否则将无法设定抵押权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百一十条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的,其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。抵押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。
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