[律师回复] 结论：医疗美容纠纷不一定构成欺诈，需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断，构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿，非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期，纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为，消费者基于错误认识接受服务，就可认定欺诈，消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期，不认定为欺诈。遇到医美纠纷，消费者可先与机构协商，若协商无果，可收集证据向消协、卫生健康部门投诉，也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷，对是否构成欺诈及后续处理存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：一般谁聘请律师谁承担律师费，但合同有违约方承担律师费约定、符合法定由败诉方承担律师费情形时除外，维权需保管好律师费发票等证据。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在通常情况下，聘请律师的费用由聘请方自行承担。不过，在合同违约纠纷中，如果合同明确约定违约方承担律师费，守约方有权要求违约方支付。同时，在一些法定情形下，如债权人行使撤销权、著作权侵权、商标权侵权等纠纷，由败诉方承担律师费。要是既无合同约定，又不符合法定情形，聘请律师的费用就只能由聘请方自己负责。在维权过程中，保管好律师费发票等证据十分重要，这是在符合条件时向对方主张承担律师费的关键。如果大家在律师费承担方面有疑惑，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] 结论：打婚外情生子的抚养费官司，要先确定被告住所地法院管辖，准备亲子关系、自身经济及孩子开支等证据，起草含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，立案后等待开庭，法院结合多因素判决，不服可上诉。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以在打婚外情生子的抚养费官司时，确定管辖法院为被告住所地法院是遵循民事诉讼管辖的一般原则。准备孩子出生证明、亲子关系鉴定报告等证据是为了证明亲子关系，这是主张抚养费的基础；准备自身经济状况及孩子生活开支证据，有助于法院确定合理的抚养费数额。庭审中双方举证质证，法院会综合孩子实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素作出判决。若对判决结果不满意，当事人在规定时间内有上诉的权利。如果您在处理此类抚养费官司过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）对于争议小、关系好的情况，优先选择协商，直接就争议条款重新约定，这样能快速平和解决问题，成本低还不伤和气。（二）协商不成时，可找中立第三方如人民调解委员会调解，调解协议有一定约束力，能避免矛盾激化。（三）合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可选择仲裁，仲裁一裁终局，程序简便高效且保密性强。（四）诉讼是最后的保障，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，但程序复杂、耗时较长，建议先尝试协商、调解，不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。