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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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桂林大病保险补偿谈判问答推荐
妻子有精神病有抚养权吗
[律师回复] (一)若妻子精神病不严重,可积极收集能证明自己能为子女提供稳定健康成长环境、具备照顾子女能力的证据,如医生诊断证明、日常生活照料记录等,以此争取抚养权。(二)若妻子精神病严重,另一方可以收集妻子无法履行抚养教育、保护义务的证据,如病历、行为异常记录等,以保障子女权益。(三)双方都应准备自身经济状况、生活环境等方面的证明材料,供法院综合考量。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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两个都有精神病的夫妻可以离婚吗
[律师回复] (一)若夫妻双方为限制或无民事行为能力的精神病患者,不能选择协议离婚,应走诉讼离婚程序。(二)启动诉讼离婚后,要先确定双方的法定代理人,由法定代理人代理进行离婚诉讼。(三)法院会综合双方生活状况、疾病对婚姻关系影响等因素,判断夫妻感情是否确已破裂,符合准予离婚情形就会判决离婚。(四)法院判决离婚时,会同时处理财产分割、子女抚养等问题,保障双方合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
律图衡水等
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有精神病的人有抚养权吗
[律师回复] 1.一般情况下,有精神病的人很难获得孩子抚养权。因为确定抚养权要遵循最有利于孩子的原则,精神病患者精神不稳定时,难以履行抚养义务、保障孩子身心健康。2.若精神病患者病情轻且可控,不影响生活,又有能力照顾孩子,法院会综合双方经济、生活环境等情况,不一定剥夺其抚养权。3.已获得抚养权的一方患精神病,严重影响孩子成长,另一方起诉变更抚养权,法院查实后通常会支持。
律图辽宁等
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买车交了定金签了合同还可以谈价格吗
[律师回复] 法律分析:(1)买车交定金签合同后,合同成立且生效,价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格,可能构成违约,交付定金方违约将无权要回定金。(2)可以尝试与卖方友好协商,说明自身情况和期望价格。若卖方同意,双方能以补充协议形式修改合同价格条款,补充协议与原合同效力相同。(3)若卖方不同意变更价格,通常需按照原合同约定的价格履行。提醒:交定金签合同后谈价格有风险,协商时要注意方式方法。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
律图朝阳...等
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治病期间可以辞退吗
[律师回复] 1.用人单位在劳动者规定医疗期内,不能依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同,违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这体现了对处于医疗期劳动者的保护,保障其在患病或非因工负伤期间的基本权益。2.医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定,从三个月到二十四个月。这一规定综合考虑了劳动者的工作情况,合理确定了其应享有的医疗时间。3.若劳动者在医疗期有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位可依过错性辞退规定解除合同且无需支付补偿。这既保护了劳动者在医疗期的权益,也保障了用人单位的正常管理秩序。建议用人单位严格遵守法律规定,在医疗期谨慎解除合同;劳动者应遵守单位规章,在享受权益同时履行相应义务。
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