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桂林渎职辩护词推荐文章
可以休息入职第一年年假吗?
入职第一年年假是可以休息的,一般只要入职满了一年不满十年的,那么自己就会有五天的年假,而且在休息年假的期间是可以享受到公司全部的待遇,公司是不能因此而拒绝支付工资的。
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2024-06-22
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-06-22
护照办理费用和流程是怎样的
照相→领表→填表→贴相片→交表→领回执→缴费→交缴费收据→领证。首次办理:200元/本;换发:220元/本(含换发加注费);失效重领:220元/本(含曾持照加注费);被盗、损毁补发:220元/本(含补发加注费);丢失补发:420元/本(含补发加注费) 加注:20元/本。
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2024-06-22
职业病赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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2024-06-22
维护金融科技网络安全的措施有哪些?
1、建立与完善金融科技监管的法律法规。2 加强金融科技信息安全技术体系建设 3、建设金融科技信息安全风险评估应急体系。
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2024-06-22
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桂林渎职辩护词问答推荐
劳动法员工离职老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析:1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。然而,需要注意的是,由于各个地区的执法力度存在差异性,因此处理效果可能并不理想。2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁,以期追回被拖欠的工资。在此过程中,劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项,劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算,并向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图桂林
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离职人员带走工装不扣工资申请流程有哪些
[律师回复] 解析:若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用,那么,他们有权予以拒绝;倘若雇主要求强制性地进行收取行为,那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉,通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中,并且还应对雇主实施相应的处罚措施;对于给劳动者造成经济上损失的情况,雇主还应承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
律图西宁
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离职不满一年申请专利归属如何确定
[律师回复] 解析:在员工离职之后,其所持有的职务发明专利将自动归属所在单位所有;当此项发明专利得以申请注册审批通过以后,那么在此单位内,该单位将成为唯一拥有专利权的主体。在此过程中,我们需要关注的关键点在于该项专利是否与之前工作单位所涉及到的技术领域存在相关性联系,若确有相关联系,则在员工离职满一年之内所申请获得的任何专利都应归属于原公司所有,划作职务发明范畴。法律依据:《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
律图雅安
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挪用公款单位领导失职责任应承担怎样的后果
[律师回复] 解析:关于您所提问及涉及的具体案例的答案,需要根据实际情况进行分析和判断。在一般的情况下,仅仅是知悉相关事件而未采取任何行动进行揭发或者举报,那么便无需对相关的刑事责任承担法律后果。然而,如果这种知晓是基于特定的上级或者其他领导者的指示或者授权,进而参与到相应的行动中去,那么当事人则有可能会被认定为共同犯罪者,虽然领导者的指令并不构成违法性的阻却事由,但是可以通过提出适当的辩护来争取减轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
律图南川...
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灵活就业社保职工社保重复缴纳怎么办
[律师回复] 解析:请立即停止为并不存在劳动关系的员工缴纳社会保险费用;其次,对于已经缴纳的部分金额,现阶段并无有效方法进行退还处理。我们只能够等待未来将两个社保账户合并至同一账户之时,当社保机构对社保信息进行整合时,便会发现存在重复缴纳的部分,届时社保局将会要求退还其中的一份社保,并且仅能退还个人所支付的部分费用。然而,对于所有费用均由个人承担的社保而言,这无疑是一种经济上的损失。值得注意的是,社保账户的合并过程不会影响到您的累计缴费年限。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
律图龙岩
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