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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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桂林打拖欠农民工工资官司问答推荐
抢劫罪诈骗罪可以是刑事附带民事吗
[律师回复] 法律分析:(1)抢劫罪和诈骗罪中,被害人若因犯罪行为遭受物质损失,依据法律在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼。如在抢劫案件里财物被抢、诈骗案件中钱财被骗,被害人可借此要求被告人返还财物或赔偿损失。(2)刑事附带民事诉讼通常仅针对物质损失,对于精神损失,一般不能通过此程序主张。(3)若经过追缴或退赔后,被害人的损失仍未得到完全弥补,其可以另行提起民事诉讼来维护自身权益。提醒:提起刑事附带民事诉讼需注意主张的是直接物质损失,精神损失不在此列。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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被刑事羁押民事诉讼时效如何计算
[律师回复] 法律分析:(1)追诉时效是追究犯罪分子刑事责任的有效期限,依据法定最高刑不同,经过一定期限便不再追诉。如法定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑五年以上不满十年的,经过十年。(2)存在特殊情况不受追诉期限限制,一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后,犯罪分子逃避侦查或审判;二是被害人在追诉期限内提出控告,应立案却未立案。(3)被刑事羁押并非逃避侦查或审判的情况,因此追诉时效仍按法律规定的规则计算。提醒:刑事追诉时效计算较复杂,不同案情有不同情况,建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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故意伤害附带民事诉讼赔偿范围是什么
[律师回复] 结论:故意伤害附带民事诉讼赔偿范围涵盖因人身权利受犯罪侵犯的物质损失,残疾或死亡有额外赔偿费用,精神损害赔偿不在内。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释,故意伤害附带民事诉讼中,对于因人身权利受犯罪侵犯产生的物质损失给予赔偿。医疗费按医疗机构收款凭证确定,误工费依误工时间和收入状况算,护理费参照当地护工标准,交通费按实际凭票计算,住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准,营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。若造成被害人残疾,要赔偿残疾生活辅助器具费等;造成死亡的,需赔偿丧葬费等。不过,精神损害赔偿不在附带民事诉讼赔偿范围。若你在故意伤害附带民事诉讼赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议。
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交通肇事罪民事赔偿部分怎么处理
[律师回复] 结论:交通肇事罪民事赔偿可通过协商、调解、诉讼三种途径处理。法律解析:交通肇事罪的民事赔偿有多种解决办法。协商是事故双方自行就赔偿金额、方式等进行协商,达成一致后签订并履行赔偿协议,这种方式较为灵活便捷。调解则是请求交管部门介入,在其主持下依据相关规定和实际损失确定赔偿数额并制作调解书,肇事方需按调解协议赔偿。若协商和调解都不成功,受害人可向法院起诉,赔偿范围包括医疗费、误工费等常见费用,造成残疾或死亡的还有相应赔偿金。法院判决生效后,若肇事方不履行,受害人可申请强制执行。如果您在交通肇事罪民事赔偿方面遇到问题,不知如何选择合适的处理途径,欢迎向专业法律人士咨询,我也会为您提供详细的法律建议和帮助。
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拖欠工资申请支付令需要满足什么条件
[律师回复] 结论:劳动者遇用人单位拖欠工资,满足债权债务关系明确合法、请求给付金钱(工资)、支付令能送达用人单位条件,可向有管辖权基层法院申请支付令,法院审查符合条件15日内向单位发出,单位15日内不异议不履行,劳动者可申请强制执行。法律解析:依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,申请支付令有严格条件限制。在用人单位拖欠工资场景中,只有当劳动者与单位的工资债权债务关系清晰合法,请求的是金钱形式的工资,且支付令能有效送达到单位时,劳动者申请支付令才会被法院受理。法院审查受理后,若符合条件会迅速发出支付令,这能高效地帮助劳动者追讨工资。若用人单位不按规定提出异议和履行支付义务,劳动者就可借助法院强制手段保障自身权益。若你在遭遇用人单位拖欠工资,不确定是否符合申请支付令条件,或者在申请过程中遇到问题,可向我或专业法律人士咨询。
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