陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

孕妇要是怀孕满七个月，并且工作环境允许的话，就能申请两个半月的产前假呢。要是遇到像习惯性流产这种特殊情况，单位得毫无条件地批准。生完孩子后，女员工因为实际的困难还可以申请六个半月的哺乳假。保胎假得有医生开的证明，然后按照病假的待遇来发工资。总之，这些规定都是把保障母婴的健康放在最首要的位置啦。

集团公司要是破产啦，那旗下的子公司可不一定就跟着破产哟。从法律角度讲，集团和子公司都是独立的法人呢，它们各自有自己的资产和债务责任。子公司得用自己的钱和东西来还债务，集团破产了可不会直接让子公司也破产。所以说呀，子公司到底会不会破产，不是必然跟集团同步的，得看具体的情况到底是啥样的。

1、向村委提出申请，需要申请人身份相关证明。2、宅基地拥有证明或者村集体建设地使用权证明。3、登记房屋相关文件以及城乡规划的证明。4、需要房屋测绘报告或者农村住房平面图，5、向所在地土地管理部门申请及批准通过。6、缴费后领取证件。