贵州加盟服装店合同纠纷律师
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贵州加盟服装店合同纠纷推荐文章
饭店可以在居民楼装烟囱吗
餐饮业经营主体应依法安装并运行油烟净化设备,或采取其他合法手段确保油烟排放达标,避免影响居民生活。禁止在居住建筑、无专用排烟管道的商业建筑及其毗邻层进行新建、改造、扩建餐饮服务。禁止在禁烧区域露天烧烤食品,亦不得提供场地支持。
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2024-06-03
其他侵权
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-03
司法鉴定意见书不服多久内复议
对司法鉴定意见书不服的话一般要在10天或15天之内申请重新鉴定,这个在司法鉴定意见书当中标注的非常清楚但是重新申请司法鉴定是需要有一定条。件的,比如能证明鉴定程序违法或司法鉴定员不具有鉴定资质,通常二次鉴定结论为最终结论。
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2024-06-03
解除合同周围不允许开店合法么
这份竞业禁止协议在法律上存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,竞业禁止条款有效期不得超过两年,且企业需支付相应补偿。若协议规定员工三年内不得在特定区域或行业工作,超出法律期限。离职后签署的不进入某行业承诺书法律效力需具体分析。
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2024-06-03
合同终止
n加一赔偿的计算方法
“N+1”经济补偿的计算公式为:经济补偿=月工资×(工作年数+1)经济补偿=月工资×(工作年数+1)。N"代表的是员工在公司工作的年数,"1"代表的是一个月的工资。这是一种基本的计算方式,具体的计算方法可能会因具体的情况和地方的规定而有所不同。若是对n加一赔偿的计算方法的有疑问的,参考下文。
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2024-01-17
环境污染罪
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贵州加盟服装店合同纠纷问答推荐
五一加班公司算你双休加班合理吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动法》之规定,对于实行双休制的岗位而言,周末进行的工作应视为加班行为。针对此类情形,其加班薪资的计算方法如下:首先,如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间,则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿;其次,若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会,那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿;最后,如果是在法定节假日期间要求员工继续工作,那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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取保候审期间是否服刑
[律师回复] 解析:取保候审与刑事定罪处罚乃两种不同性质之法律程序,定罪处罚需依据案件具体情况而定。若经查证属实确存在犯罪事实,被告人将必定受到刑事惩罚;然而,一旦被采取取保候审措施,通常表明所涉及事件属于轻度犯罪范畴,量刑范围应在三年以下有期徒刑,且有可能适用缓期执行。取保候审的最长期限为十二个月,期满后,应视为自动解除相关措施。在此期间内,如未接获法院开庭审理的通知,则不排除检察机关或公安机关依法撤销案件的可能性。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条第一款人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。《刑事诉讼法》第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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强奸罪属于民事纠纷吗
[律师回复] 解析:强奸罪并非民事案件所涉及的范畴,而是典型的刑事犯罪之一。刑法规定,任何以暴力、威胁或其它非法手段强行与女性发生性关系的行径皆构成强奸罪,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。另外,若行为人在实施犯罪时,受害者为未满十四周岁的未成年少女,那么依据法律,这种情况被视为加重情节,行为人需承担更严重的刑罚。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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抢劫罪的结果加重犯情形是什么
[律师回复] 解析:对于抢劫行为,如果存在以下几种情况之一,将会被视为加重处罚情节:首先,犯罪分子进入他人住所实施抢劫的;其次,是在公共交通工具上进行抢劫的;再者,他或她在银行或其他金融机构内进行抢劫的;此外,若犯罪分子曾对同一对象实施过多次抢劫,或者抢劫金额达到巨大标准的;又或者,其抢劫行为导致受害人身受重伤甚至死亡的;另外,如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫的;最后,如果犯罪分子持有枪支进行抢劫的,或者抢劫了军用物资,或者在抢险、救灾、救济等紧急情况下抢劫物资的。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律咨询...
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辞职n加1需要满足什么条件
[律师回复] 解析:依据我国《劳动合同法》的严格规定,如出现下列任何情况之一,雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿:首先是双方达成一致解约协议时;其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境,而此时员工主动提出解约请求的情况;再者就是在雇主违法违规,严重侵犯了员工权益的前提下,员工主动提出终止劳动合同的情况;此外,还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况;最后,如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况,雇主也需承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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