[律师回复] 解析：在针对上诉审程中的证据原件呈交事宜，需依据特定案件情况进行深入剖析：首先，若是相关证据在初审阶段已提供正本以供查验并经过了严谨的法庭辩论过程，那么在二审审理期间便无需再度提供该等证据的原件。其次，若为初审判决之后，通过新的调查渠道获取到的证据材料，在此种情形下，在二审审理过程中，应当向法庭提交这些证据的原件以便进行进一步的核实和质证。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品

[律师回复] 解析：若规定了指控的罪行，如涉及到犯罪嫌疑的活动，则适用“传唤”的手段进行调查。然而，请留意，娼妓行为并不构成犯罪，因此并不适宜采用传唤这一手段。若派出所仅以电话通知方式进行通知，那么这种情况不应视为传唤。当这仅仅被视为一种询问时，它便失去了强制性的性质，您有权选择是否参与。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：公司资料在现代商务领域内，被视为企业经营者所掌握的极其宝贵且敏感的运营数据、商业机密以及无形财产等重要组成部分。作为员工，我们对此应有清晰认识，任何蓄意损坏或泄露这些资料的举动都将构成对生产环境及经营活动的严重损害。倘若涉及的金额较大，或者产生了更为恶劣的后果，相关责任人甚至可能会面临刑事指控，即所谓的“破坏生产经营罪”。根据我国现行法律法规的明确规定，出于泄愤报复或者其他个人目的，通过毁损机器设备、残杀耕畜或者采取其他方式破坏生产经营的行为，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚；若情节严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。此外，对于破坏生产经营罪的立案标准也有具体规定，主要包括以下四种情况：第一，造成公私财物损失达到人民币五千元以上的；第二，连续三次以上实施破坏生产经营行为的；第三，纠集三名以上人员公然进行破坏生产经营的；第四，其他应当追究刑事责任的破坏生产经营行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：在此公司中，员工享有结婚的福利权利，只要在其任职期间内完成婚姻登记，即可获得婚假的权益。而无论其是否正在进行离职手续，只要尚未正式离任，依然可以享受这一应得的福利。当我们的员工步入婚姻殿堂时，他们将享受到以下几点待遇：首先，休婚假：如果新人们在结婚时身处异地，根据实际情况，公司会考虑到路程的远近，额外给予相应的路程假；若在探亲假（探望父母）期间举行婚礼，则无需另外申请假期；此外，婚假包含了公休假日以及法定节假日；对于再婚者，同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假。其次，婚假期间的薪资待遇：在婚假及路程假期间，员工的工资将会照常发放。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。