[律师回复] 解析：在司法实践中，对拐卖儿童行为实施判决时，通常无法适用缓刑。这主要因为拐卖儿童罪并非属于情节较为轻微的范畴，并不符合缓刑制度运行的准则。相关法律对此作了明确的规定，即拐卖妇女、儿童者，应被判处五年以上至十年以下有期徒刑，并承担相应的罚金责任；若存在任意一种加重情形，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳或没收全部财产；而情节极其恶劣者，甚至可能被判处死刑，并附加没收全部财产的附加刑罚。然而，需要注意的是，适用缓刑的前提条件必须是针对那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子而言。法律依据：《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：在对方做出明确承诺之后，该承诺将具有法律效力。倘若对方未能履约，您有权提出赔偿请求。若承诺为正式书面形式，您可依据相关实物证据向法庭提起诉讼；反之，若为口头承诺，则需寻求相关证据予以证实。若是无法确认承诺是否成立，您还需要参照您们之间签订的合同条款进行判断。如若合同内容发生变更且违反了法律规定，您有权要求获得相应的经济补偿。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：依据相关规定，辩护律师在进行会见时需持有律师执业证书以及律所出具的证明文件及授权书，或法律援助机构签发的公函。在会见过程中，看守所有义务及时安排会面。在刑事调查阶段，辩护律师若想与被关押的犯罪嫌疑人进行交流，公安机关预审部门应设置律师接待室，并确保对于无涉密内容的案件，办案机关应在收到辩护律师的会见请求之后的48小时内，签发出《安排律师会见非涉密案件在押犯罪嫌疑人通知书》，以便于律师接待室能够迅速通知律师并安排会见事宜。在审查起诉阶段，辩护律师在会见被关押的犯罪嫌疑人时，除需向看守所提交“三证”（即律师执业证书、律所证明文件及授权书）之外，还需要出示检察机关提供的起诉意见书复印件。而在审判阶段，辩护律师在会见被关押的被告时，除了需向看守所提交“三证”之外，还需要出示检察机关出具的起诉书副本或人民法院的裁判文书。法律依据：《刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明文规定，在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之际，其自然享有委托辩护人进行辩护的法定权益。在此过程中，辩护人为当事人提出取保候审申请以获取更多了解案情的机会亦是可行的。值得注意的是，当犯罪嫌疑人自初次遭受到侦查机关的询问或采实强制性措施的那一刻起，便应享有委托辩护人的权利；然而，在侦查阶段，其仅能委派律师担任辩护人这一角色。而对于被告方，他们也有权在任意时刻委托辩护人。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。