古交市竞业补偿谈判律师
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古交市竞业补偿谈判推荐文章
企业社保开户流程是什么?
企业社保开户流程是准备材料到社保局办理社保登记,经过审核后开设账户。办理前可以先拨打社保咨询电话,询问当地的具体办理流程。社保机关受理之后,对材料进行审查,材料合格的当场就可以受理。新企业成立后,都应该办理社保开户手续。
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2024-05-22
推打孕妇导致流产大概要判多久
推打孕妇流产的量刑大概在三年到十年之间,致孕妇流产这种情况涉嫌故意伤害罪,对孕妇而言已经是属于重伤了。虽然有些时候可能是当事人以自己是孕妇的这种身份就无理取闹,可是,就算当事人没有怀孕,打架也不是解决问题的有效方法。
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2024-05-22
失业保险金可以领取多长时间
结合《失业保险条例》中的规定来看,失业救济金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的,最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的,则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话,则最多可以领取24个月的失业救济金。
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2024-05-22
补充医疗保险和商业保险的区别?
补充医疗保险可能是一种商业保险,也可能不是商业保险。商业保险可能是一种补充医疗保险,也可能不是补充医疗保险。它们存在一种交叉关系,交叉内容就是商业补充医疗保险,即商业补充医疗保险既是一种商业保险,也是一种补充医疗保险,除此以外,其他的商业保险均不是补充医疗保险,其他的补充医疗保险也均不是商业保险。
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2024-05-22
物业管理的有关法律有哪些?
物业管理的有关法律有:《房屋维修管理》《物业管理条例》《物业服务企业资质管理办法》《住宅专项维修资金管理办法》《前期物业管理招标投标管理暂行办法》《物业服务收费明码标价规定》《物业服务收费管理办法》《注册物业管理师》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国房地产管理法》。
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2024-05-22
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古交市竞业补偿谈判问答推荐
在职期间竞业限制的界定依据是什么
[律师回复] 解析:普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务,同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背,例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等,那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文,并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。依据相关法律法规的明文规定,企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容,既可将其纳入劳动合同之中,亦可另行签署专门的保密协议。法律依据:《劳动合同法》第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞争对手公司兼职合法吗
[律师回复] 解析:在有正式职业的前提下,从事兼职活动并不违法。然而,如果您在与当前正式雇主签署的劳动合同中注明了不得在任期内从事其他兼职工作,那么雇主可以根据该条款单方面解除您的劳动合同。在此种情况下,若给雇主动作者造成了损失,还将承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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股东退股后竞业禁止不受两年保护吗
[律师回复] 解析:竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款,通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定,亦即:劳动者在离职或结束雇佣合同时,必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务;同样,也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。至于限制期限,应由当事人共同商量决定,但最长不超过两年。竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款,也就是说,当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后,该条款才会正式生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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期权回购签竞业协议合法吗
[律师回复] 解析:若用人单位与劳动者依据相关法律规范签订了竞业限制协议,那么此协议具有合法效力。双方可在协议中明确竞业限制的具体内容,如适用范围、限制期限以及地域限制等等,但这些内容均须确保真实可靠,并且不能违反任何法律法规的强制性规定,同时也不得违背社会道德和公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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被竞业无法离职怎么办
[律师回复] 解析:离职者必须遵守竞业禁止条款的约定,若违反应当承担相应的违约金责任。而对于哪些人群需要适用竞业禁止进行保护,则仅限于所在用人单位中的高层管理者、高端技术人才以及其余负有保密义务的劳动者群体。关于竞业禁止的具体范围、地域以及期限等事项,均需由用人单位与劳动者双方共同协商确定,但其约定内容不得违反国家相关法律法规的规定。在解除或终止劳动合同时,上述规定所涉及的人员如前往与原单位存在生产或经营同类型产品、开展相同业务的具有竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业并生产或经营同类产品、从事同类业务,则其竞业禁止期限不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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