1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

根据我国劳动法的规定，入职第一年是没有年假，可以享受的。当然，从第二年开始就可以享受年假。企业职工带薪年休假实施办法我们可以知道员工在入职满一年休假期间是可以享受到带薪休假的，但需要注意的是休产假、婚丧假等国家规定的法定假期是没有工资的，企业另有规定的除外。若可以带薪休假的，休假天数有单位决定。

工伤认定主要靠《工伤保险条例》啦。要是员工在规定的上班时间和地点，因为执行工作任务而受伤，或者在工作前后准备收尾的时候受了伤，那很可能就会被认定为工伤哦。另外呀，要是因为履行自己的职责，遇到了暴力或者意外伤害，也属于工伤的范围呢。这些规定就是为了保障员工的合法权益呀，让他们在工作中受伤后能有个说法呢。

老板要是拖欠工资呀，通过仲裁是有机会拿到应得工资的哦。仲裁机构会根据咱双方提供的那些证据和实际情况来下裁决呢。要是你能拿出足够的证据，证明有劳动关系以及老板确实拖欠工资了，一般来说是会被支持的。不过呢，仲裁结果可不光受证据影响，像法律适用准不准确啦之类的因素也会有作用哒。

在工伤事故里，雇主得承担赔偿责任呢，像停工留薪的工资啦、护理费之类的。要是没给员工买工伤保险，那所有的赔偿都得雇主自己掏腰包；要是买了工伤保险，那工伤保险基金能分担一部分，不过雇主还是得按比例出些钱。比如说停工留薪这段时间，员工的工资福利不会变，还是由单位每个月按时支付给员工。