鼓楼区非法解除劳动关系律师
卞晓飞律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
153人
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15年
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-05-28
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-28
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-28
企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-05-28
有关驾驶证需要注意哪些事项
1、不能将借给他人。2、不能涂改驾驶证。3、发生了或违章行为,要及时接受处罚。4、要按规定进行年审。5、不能同时持有两个驾驶证。6.要及时换证。
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2024-05-28
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鼓楼区非法解除劳动关系问答推荐
非法非法吸收公众存款罪怎么判刑
[律师回复] 解析:对于触犯非法吸收公众存款罪行的犯罪嫌疑人,应当依照如下规定进行判刑:首先,若其行为轻微,通常以三年以下有期徒刑或是拘役,同时配合行政罚款的形式进行惩戒;其次,若其非法吸收公众存款金额庞大或违法情节严重时,将面临长达三年至十年不等的有期徒刑,同时予以罚金的处罚;再者,若非法吸收公众存款的金额极其巨大或者犯罪情节不容忽视,那么犯罪嫌疑人将会被判处十年以上有期徒刑,并且需要承担相应的罚金。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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非法拘禁罪获得谅解书还能判多久
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪,若有受害者出具谅解书,其量刑应在三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的基准刑基础上进行相应的从轻或减轻处理。具体而言,犯罪情节较轻,不足以适用监禁刑罚的案件,可考虑做出不起诉的裁决。在此情况下,人民法院有权根据实际情况,依法对被告方给予适当的从宽处罚。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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三人构成非法拘禁罪吗判几年
[律师回复] 解析:关于非法拘禁多名当事人的具体判决准则共存有五种不同的情况:1.在无特殊情况下,应判以至少三年以下的有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利等惩罚,这些都是根据案件本身的严重程度来决定的。2.若涉及到对被拘禁者进行虐待和羞辱,对此类行为将进行重点处理并加重其刑罚。3.倘若这些非法拘留行为导致他人身体受到严重伤害,那么罪犯将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑。4.如果非法拘留行为导致受害者死亡,那么罪犯将面临至少十年以上的有期徒刑。5.对于那些使用暴力手段致使他人残疾或死亡的罪犯,将依据我国刑法典中的第二百三十四条以及第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析:在通常情况下,企业依法终止与员工的劳动合作关系时,我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益:首当其冲的是,劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题,达成共识后,签署相应的离职证明或解除劳动合同协议;其次,若双方无法就此事进行妥善处理,您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉,亦或是寻求调解帮助,当然,您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而一旦对仲裁裁决结果不满意,您仍然有权向地方法院递交诉讼状,寻求司法救济。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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非法拘禁罪可以判缓幺
[律师回复] 解析:在司法实践中,确实存在着非法拘禁罪可判处缓刑的情况,然而,这种情况必须严格遵循特定的适用条件。例如,行为人并非累犯,且其所犯下的非法拘禁罪行应为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等轻型犯罪。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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