有些员工请假确实是因为有事情，但是如果员工要是长期请病假的话，这就需要有一定的相应证明，那么员工长期请病假的处理方式是什么？根据国家劳动法规定，如果确实有此事，那么长期请病假的需要提供相应的医院开具的生病证明。详情请看下文。

高温津贴标准包括每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

在山东这个地界儿呀，十级工伤的赔偿那可是受好多因素左右呢。像一次性伤残津贴啦，是用当事人七个月的工资当基数来算的。还有工伤医疗补助以及伤残就业补助，这俩的赔偿金额得根据山东的政策还有当地的平均工资等情况来确定。总的来说，赔偿金额从几万块到十多万块都有可能呢。

试用期辞职后，工资得按合同约定和公司工资支付制度赶紧发。一般情况下，公司会在正常工资支付周期内给你应得的工资，像通常是在下个月固定日期发放。要是公司故意拖着不发或者干脆拒绝给，那可就违法啦。咱可不能让公司这么欺负，得维护好自己的合法权益，要是遇到这种情况，就可以通过合法途径去解决。