试用期辞职工资发放时间怎么算

一、试用期辞职工资发放时间怎么算

若贵司员工在试用期间提出离职申请，则其薪酬理应依据双方签订的劳动合同及企业内部的薪资支付准则，于合理期限内如期发放。一般而言，各大企业均会遵循既定的薪资支付周期，将员工应得之报酬准时支付至其账户中，例如，通常情况下，下一自然月的某一特定日期即为薪资发放日。然而，若企业蓄意拖延或拒绝支付员工薪酬，此举无疑构成了违法行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职要付赔偿金吗

在试用期间提出离职申请并不需要支付赔偿金。根据有关法律规定，在试用期阶段，任何劳动者只需提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与该单位的劳动合同关系，在这种情形下，通常都无需支付相应的赔偿金额。然而，若劳动者在此期间有任何违反相关法规或职业道德的行为，并因此对用人单位造成了经济上的损失，那么他/她可能会被要求承担对应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞职违约金多少合理

在试用期间离职，依照现行法规原则，一般情况下不需要承担违约责任以支付违约金。除非您在入职工厂并与聘用方签署的劳动合同中明确规定了关于服务期限的特殊约定，以及在有效期内违背了服务期限的约定，这就有可能面临支付违约金的情况。然而，此类情形相对较为罕见。一般而言，在试用期内选择辞职只需提前向工作场所的雇主进行通知并做好相关的准备工作即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期辞职，工资应当按照劳动合同的约定和公司的工资支付制度及时发放。一般来说，公司会在正常的工资支付周期内支付您应得的工资，例如通常是在下一个月的固定日期发放。如果公司故意拖延或者拒绝支付，这是违法的。