[律师回复] 1.离婚争抚养权，要证明自己抚养对孩子成长更有利。不满两周岁孩子，一般归母亲，但母亲不宜抚养的除外。2.已满两周岁的，法院综合考量。可从经济好、有住所、教育背景优、陪伴多、对方有不利因素等方面举证。3.八周岁以上孩子，法院尊重其意愿。提供证据要真实合法有效，多展示自身优势和对方劣势。

[律师回复] 法律分析：（1）一年前提起离婚诉讼，需先确定当时的处理结果。若为一审判决，在上诉期内未上诉，判决即生效。（2）若判决不准离婚，若无新情况、新理由，原告六个月内不能再次起诉，被告则不受此约束。超过六个月，原告可再次起诉。（3）若当时撤诉，可再次向有管辖权的法院起诉离婚。（4）起诉时要准备好起诉状、身份证、结婚证等材料，明确子女抚养权、财产分割等诉讼请求，同时注意收集相关证据支持自己的主张。提醒：起诉离婚情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）明确不同财产类型的确定方式1.现金和银行存款以法院调查或双方确认的账户余额为准。2.房产依据市场价值，可参考周边同类型房屋交易价格，有争议时进行评估。3.车辆等动产按折旧后的市场价格认定，也可专业评估。4.投资类财产如股票、基金以起诉时的市值计算。5.有限责任公司股权考虑公司净资产等因素，上市股份公司股票按市值确定。（二）如实申报财产夫妻双方如实申报财产，避免隐藏、转移财产，否则分割时可能少分或不分。（三）配合法院工作双方配合法院举证、调查，由法院综合确定财产总额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 结论：强迫加班辞职可获赔偿。法律解析：用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况，应收集如加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：离婚1年后能否提起诉讼要看具体诉求，发现对方离婚时有隐匿财产等行为自发现起3年内可诉；就离婚协议财产分割问题反悔一般1年后不能再诉；涉及子女抚养权、抚养费问题随时可诉。法律解析：依据民法典及相关规定，对于财产问题，如果发现对方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，法律给予权益受损方救济途径，自发现之日起3年内可向法院起诉请求再次分割。而若对离婚协议中财产分割问题反悔，应在协议离婚后1年内提出，超过此时限通常法院不再受理。对于子女抚养权变更、抚养费调整等涉及子女权益的问题，考虑到实际情况可能发生变化，法律允许随时起诉，法院会根据具体情况判决。如果您在离婚后遇到类似法律问题，不确定自己的诉求是否能通过诉讼解决，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。