固原住宅区产权纠纷律师
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住房补贴的规定标准是什么?
住房补贴的规定标准为家庭工资收入的15%。而住房补贴发放比例,主要是根据房价收入比,和当地住房价格和职工收入水平来控制的。住房补贴可以采用按月计发,按月发补贴对增加住房的有效需求影响度比较大,在住房公积金和商业银行的住房贷款配合下,使得职工在较早期就能实现住房消费。
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2024-06-04
天津住房公积金比例是多少?
天津住房公积金比例为5%到12%不等,其中国家机关、事业单位的缴纳比例分别为11%、12%,至于其他的单位,具体的缴纳比例由职员与单位协商后确定,只要协商的下限不低于5%,上限不高于12%,那么约定就是有效的。
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2024-06-04
防暑降温费与高温津贴的区别是什么?
性质不同:高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。
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2024-06-04
北京市工作居住证办理条件是什么
办理北京市工作居住证的条件是和用人单位建立的劳动关系已经满6个月以上,具有两年以上的工作经历,对学历的要求最低是中级以上的专业技术职称,在北京市有固定的住所,另外,对于年龄上的限制是,男性不能超过60周岁,女性的话不能超过55周岁。
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2024-06-04
2024住房贷款利率是多少?
目前人行公布贷款基准年利率:0-6个月(含6个月),年利率:4.35%;6个月-1年(含1年),年利率:4.35%;1-3年(含3年),年利率:4.75%;3-5年(含5年),年利率:4.75%;5-30年,年利率:4.90%;贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行定价。
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2024-06-04
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固原住宅区产权纠纷问答推荐
企业单位和非企业单位有什么区别
[律师回复] 解析:关于企业单位与非企业单位之间的差异,我们可以简单地概括为以下几个要点:首先,企业单位的主要特征是自主经营、独立核算以及具有自主权。这种性质决定了其需要自行承担盈亏带来的经济后果。其次,企业单位的类型大致可分为国有企业和私营企业两种形式。前者属于国家所有资产,而后者则为私人独资或合伙经营。再者,非企业单位,又被称为事业单位,这类组织通常由国家设立,具备一定程度的公益性质,但并不属于政府机构范畴,与公务员有着本质上的区别。在大多数情况下,国家会给予这些事业单位相应的财政补贴以支持其运作。法律依据:《企业名称登记管理实施办法》第十条除国务院决定设立的企业外,企业名称不得冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样。在企业名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的,该字样应是行业的限定语。使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业、外方控股的外商投资企业,可以在名称中间使用“(中国)”字样。
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行政强制和行政处罚中拘留存在明显的区别吗
[律师回复] 解析:行政扣留乃是指国家行政部门在特定情况下所采取的临时性且具有约束力的人身自由管制措施。行政强制措施,从本质上来说,其实质就是国家行政权力出于维护公共安全和秩序的目的,在行政管理过程中,为了制止违法行为、保护证据完整、预防潜在危害以及控制危险扩散等情况,依法对公民的人身自由进行暂时性的限制,或者对公民、法人或其他组织的财产进行暂时性的控制。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第九条行政强制措施的种类:(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或者财物;(三)扣押财物;(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。第十条行政强制措施由法律设定。尚未制定法律,且属于国务院行政管理职权事项的,行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。尚未制定法律、行政法规,且属于地方性事务的,地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。
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走小区出来撞上直行车责任认定如何责任认定
[律师回复] 解析:在社区大门区域内若不幸发生交通碰撞事故,此时警方会立即赶到现场进行处理,对整个事件的起因经过进行详尽而精确的调查分析,并根据相关法律法规进行严谨的责任认定,判定的具体标准为全责、主责、次要责任及无责等情况。假设涉及事故的双方均为机动车辆,那么承担主要责任方需要负担的赔偿比例则为百分之七十。通常而言,警方在完成所有必要的调查工作之后,会在一个月之内向当事人出具正式的责任认定书。法律依据:《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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盗窃罪主犯从犯怎么区分
[律师回复] 解析:一、在盗窃罪案件中,若涉及到主犯的问题,一般可分为如下几种具体情况:1.首先是在盗窃犯罪中起到聚合、引领作用的首要分子;该类首要分子,即在盗窃团体中起到组织与领导者作用的首要分子,换言之,即是其中的领导核心。这里的“组织者”指的是负责寻找、招募犯罪成员,以及发起整个犯罪行为的人。“领导者”则是负责策划、指挥整个犯罪行动的人。2.其次是在盗窃集团或者一般的共同盗窃案件中发挥主要作用或者罪行严重的犯罪分子。3.再者是盗窃犯罪的发起者和操控者,在一般的共同盗窃犯罪中,如果有人发起并操控了盗窃犯罪,那么他就有可能被认定为主犯。在共同盗窃案件中,需要特别关注和查明盗窃犯意究竟是由何人提出,又是由何人操控的,这样才能准确地划分出共同盗窃案件中的主犯。4.最后是盗窃犯罪的邀约者和纠集者。通常来说,共同盗窃的邀约者或纠集者,都是共同盗窃的积极分子和主导者,因此他们通常会被认定为主犯。二、关于从犯的问题,一般可分为如下几种具体情况:(1)被他人邀请或纠集后被动参与盗窃行为的人;(2)在实施犯罪过程中处于被支配地位,没有发挥主导作用的人;(3)无法主持分配赃款或者分配到的赃款相对较少的人。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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