哈尔滨离职工资少发打官司律师
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哈尔滨离职工资少发打官司推荐文章
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-06-14
工资薪金所得适用税率是多少?
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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2024-06-14
公务员30年工龄多少退休工资
公务员工龄满30年可以申请退休,工资按照做满30年的工龄进行计算。1、一般在中国退休年龄是男的55岁,女的50岁。2、只要缴纳满社保满15年,并且到了退休的年龄,就可以按月领取养老金。3、退休工资即养老金由基础养老金、账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成,按30年工龄标准发放。
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2024-06-14
农村宅基地确权登记发证是怎样的?什么情况下不能确权登记?
不能登记发证:1、土地权属及农房权属不清,存有争议的2、因依法查封地上建(构)筑物和其它附着物等原因限制土地权利的3、农村居民新建住宅,应当拆除而没有拆除的旧房所占宅基地4、城镇居民在农村购买和违法建造住宅申请宅基地使用权登记的5、土地管理政策法规规定的其他情形。
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2024-06-14
2024年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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2024-06-14
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哈尔滨离职工资少发打官司问答推荐
职务侵占罪判刑交多少罚金
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪中所涵盖的“数额较大”和“数额巨大”两个不同档次的定罪标准,我们需要依据贪污受贿罪中所对应的标准进行相应的调整。具体而言,若职务侵占金额在六万元人民币以上但未达一百万元人民币,则可视为“数额较大”;而当职务侵占金额超过一百万元人民币时,便可判定为“数额巨大”。值得注意的是,职务侵占罪的受害者主要包括各类公司、企业或其他相关机构。对于此类案件,一旦行为人成功实施了职务侵占行为,通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若情节严重,涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。此外,根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额在五千元至一万元人民币之间,那么公安机关应当予以立案侦查。至于如何处理职务侵占问题,主要有以下几种方式:首先,对于那些利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员,如果其职务侵占金额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,并被判处五年以下有期徒刑或拘役;其次,如果职务侵占金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图钦州
1
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抢劫罪可以打官司吗
[律师回复] 解析:对于被判定为抢劫罪,然而情节显著轻微且社会危害程度较低,未达犯罪标准的案件,人民检察院有权作出不予起诉的决定。抢劫罪作为侵犯财产类犯罪中的代表性严重犯罪,其对社会的危害性巨大,性质极其恶劣。通常而言,只要具备非法占有他人财物为目的,通过暴力、威胁或其他手段,强行获取公私财物的行为,便符合抢劫罪的基本特征,构成了抢劫罪。然而,在立法层面并未对抢劫罪的具体金额及情节做出明确的限制性规定。然而,根据相关法律法规,对于情节显著轻微且社会危害程度较低的行为,不应视为构成抢劫罪。例如,青少年可能会因恶作剧而实施抢劫行为,但他们的行为具有一定的节制性,涉及的金额也非常有限,比如仅仅是索要少量财物,或是抢食少量食物等。这些行为虽然情节显著轻微,但由于社会危害程度较低,因此只能被视为一般的违法行为,尚未达到构成抢劫罪的程度。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
律图黔西...
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入职两天有工资吗
[律师回复] 入职两天就是有两天的出勤工资
林振富等
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本人在集团两个子公司之间换工作,1月底应聘的子公司通知3月1日入职,并进行了你录用公示,于是本人在2月1日提交了离职申请,当时部门领导休假在家,我微信发的扫描件,她在上面签字:同意,之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准,我没有离职,正常在现公司工作至今,昨天公司以告知函的方式告诉我,同意我离职,总经理在之前的离职申请上补签了同意,并把日期写在了5月30日,请问这种情况我申请仲裁,能拿到赔偿吗?
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请,部门领导回复“同意”,但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下,离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准,且总经理的补签行为被认定为有效,那么离职申请可能被视为在5月30日生效。您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准,而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同,而实际上您并未主动辞职,那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
王刚等
5
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放射性职业病鉴定
[律师回复] 放射性职业病鉴定电话沟通
王奎
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