海安市工伤认定反诉律师
吉玉梅律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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国家法定病假多长时间?
以劳动者实际参加工作的时间为基础,以员工在本单位的时间为起点来计算员工的病假时间,没有什么具体的要求,在3~24个月之间就行。按照法律规定,劳动者在医疗期内,单位不能终止劳动关系。
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2024-06-01
肥城社保缴费基数是怎么确定的
在肥城社保缴费基数是根据上年度职工工资收入的月平均额确定的,所以,针对参加职工社保的这部分群体来讲,社保基数并不是直接按照当地社会保险费征缴管理机构确定的数额缴费的,用人单位应该在规定的时间内申报社保缴费基数。
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2024-06-01
学生课间玩耍受伤学校是否有责任
学生在课间活动中受伤,校方是否担责需视情况而定。若学生嬉戏行为正常且意外偶发、难以避免,校方通常无需担责。但考虑到学生身心成长阶段,对风险预判有限,学校及教职员工有责任约束学生的安全隐患行为。若校方未及时制止此类行为,应承担相应责任。
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2024-06-01
学校侵权
公司辞退员工不给办失业保险怎么办
在校实习期间受伤,因其实习行为并不构成劳动关系,所以不被视为工伤。这意味着受伤学生不能按照工伤规定获得相应赔偿。但是,根据民事赔偿法律规定,实习学生有权向雇主提出人身伤害赔偿主张。因此,虽然在校实习受伤不属于工伤范畴,但实习学生仍可通过民事赔偿途径来维护自己的权益。
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2024-06-01
社保纠纷
企业拖欠工资起诉公司怎么赔偿
选调生在服务期限内可自由离职,但需向组织管理部门提交辞职申请,并遵循《中华人民共和国公务员工资法》规定的五年服务期。辞职流程与普通劳动者相似,需提前一个月提交书面辞职申请,经组织部门批准后办理离职手续。离职后,人事档案可根据新单位情况选择托管或调档。
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2024-06-01
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海安市工伤认定反诉问答推荐
多长时间才能被认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:1、关于非法拘禁罪的持续时间问题,目前尚未有明确的法律规定来确定其标准。然而,学术界对于这一问题的看法并不统一,存在着不同的见解。部分学者主张,非法拘禁行为的持续时间原则上不应成为决定是否构成犯罪的关键因素,而仅仅会影响到量刑的轻重程度。然而,如果拘禁时间过于短暂或仅限于瞬间,那么这种行为就很难被认定为非法拘禁罪。另一些学者则持有相反观点,他们认为无论拘禁行为是瞬间发生还是持续进行,只要涉及到非法剥夺他人人身自由的情况,便可视为非法拘禁罪。然而,在实际的审判过程中,非法拘禁时间的长短仍然是需要慎重考虑的重要因素。例如,若情节轻微且危害性较小,则可能会被免于刑事处罚。2、当国家机关工作人员涉嫌利用职务之便进行非法拘禁时,以下几种情况应当予以立案调查:非法拘禁行为持续时间超过24小时;多次非法拘禁他人,次数达到三次及以上,或者一次非法拘禁人数达到了三人及以上;在非法拘禁期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;非法拘禁导致他人受伤、死亡、精神失常等严重后果;为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一条件;司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍实施非法拘禁。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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个体工商户职务侵占罪标准如何认定
[律师回复] 解析:在我国法律体系下,对于个体工商户实施的职务侵占罪行,其定罪量刑所参照的基准一般为有期徒刑三年以下,或者拘役并处以罚金。然而,具体的量刑标准会因侵占数额的差异而有所变化。举例来说,若职务侵占数额达到巨大程度,则最低的量刑标准将升至有期徒刑三年以上;而当数额特别巨大时,甚至可能被依法判处无期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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猥亵罪是怎样认定的
[律师回复] 解析:首先,强制猥亵、侮辱罪之具体认定要点包括:1.犯罪客体部分,账户所攻击并扰乱的乃是他人的身心自由权及隐私权、名誉权等核心权益;2.客观事实部分,该项犯罪在社会现实中的具体体现就是采用暴力、威胁或其他非法手段强行实施对他人的猥亵或侮辱行为;3.主体资格部分,其罪犯范围广泛,所有达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为潜在罪犯;4.主观意识部分,该项犯罪的主观意图通常表现为故意为之。其次,关于强制猥亵、侮辱罪的量刑标准,主要包括:1.对于使用暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性者,应判处五年以下有期徒刑或拘役;2.若犯罪分子在公众场合或群体中犯下此类罪行,或者存在其他严重恶劣情节,则应判处五年以上有期徒刑。最后,强制猥亵、侮辱妇女罪,是指通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性的违法行为。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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怎么确认是职务侵占罪
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规以及司法实践,职务侵占罪应依据以下要素进行充分确实认和判定。首先,其犯罪客体是指向单位,即公司、企业或者其他经济组织的财产所有权。其次,在客观方面,该罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,将本应属于自己所在单位的财务据为己有,且侵占数额已经达到法定的高度。再次,该罪的犯罪主体则必须是特定人群,即具有管理权限或者隶属与被提请控诉对象的公司、企业或者其他经济量的员工或领导层等人员。最后,从主观层面来看,行为人的心理状态应该是直接故意为之,并且明确具有非法占有作为其管理或者被管辖的公司、企业或者其他经济量财产的意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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帮信罪漏罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:关于帮助信息罪的鉴定准则主要包括如下要点:首先,对于明知他人正利用信息网络进行违法活动,仍为其提供互联网连接、服务器托管、网络存储、通信传输等关键技术支持的行为,应当予以明确认定;其次,当单位涉及此类犯罪行为时,应依据法律规定对单位进行相应罚款处罚,对此类案件中负有直接责任的主管人员以及其他责任人员,则需按照相关规定进一步进行处罚;再者,若在同一案件中还存在其他犯罪行为,则应根据处罚力度较大的规定来确定最终的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。第二百八十七条之一利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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