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请问劳动合同到期,员工不续签,公司需要支付赔偿金吗
合同到期后,若员工拒绝续签,公司需支付经济补偿金。但如果公司维持或提高原合同条款和条件,员工仍拒绝续签,则无需支付补偿金。补偿金根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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2024-06-01
劳动合同
工人在厂里工作骨折了,怎么赔偿
工人因工作受伤导致骨骼损伤,赔偿程序如下:首先,用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定,否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间,员工工资福利不变,由用人单位支付,通常不超过12个月,但可延长。伤势稳定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇,包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题,可寻求律师帮助。
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2024-06-01
工伤赔偿标准
员工病假期满仍不能胜任工作被辞退有补偿吗?
员工病假后若遭解雇,应根据服务年限支付经济补偿,每满一年给一个月薪资,不满一年按一档支付。若员工医疗期满仍无法工作,雇主应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
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2024-06-01
劳动保障
未成年犯罪未判刑能开无罪证明吗
未成年犯罪未判刑能开无罪证明吗?从法律上来看可以开,但需要满足几个条件。首先根据司法规定未满14周岁的未成年人属于无民事行为能力人不予判刑,这种情况下一般不会有案底是可以开具无罪证明的。
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2024-06-01
北京社会保险补缴流程怎么走?
首先需要该用人企业单位导出职工相关参保信息,同时登录相关社保经办机构或者是北京市社会保险网上服务平台,将以上信息导入专属的“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”。然后进行第二步,单位通过该上传系统录入补缴的明细。接着打印相关社保补缴的明细表格等需要文件。最后将将打印文件加盖公章即可完成。
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2024-06-01
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海淀区地基补偿谈判问答推荐
离职补偿工资基数如何确定
[律师回复] 解析:离职经济补偿金的基数应依据员工在本企业服务年限进行计算,即每满一年便需向该员工支付一个月的基本工资作为标准。对于服务期限为六个月以上但不足一年的情况,将其视为一整年进行处理;若服务期未达到六个月,则以员工元月份的基本工资为准。此处所指的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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抢劫罪基准数额是多少
[律师回复] 解析:若抢劫数额达到一千元以上,法院将在原有基础上增加三个月的刑期以作为确定基准刑的依据;倘若抢劫数额超越了一千元,则根据每增加150至250元的幅度,相应地增加一个月的刑期来确定基准刑;而当抢劫数额超过一万元时,同样按照每增加1500至2500元的幅度,相应地增加一个月的刑期来确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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基于事实算不算诽谤罪
[律师回复] 解析:并不属于诽谤行为。诽谤罪指的是通过散布虚假信息或编造事实,意图对他人造成名誉上的损害。若所发表的文章内容均为真实事实,那么就无法构成诽谤。在此过程中,请务必具有意识地收集那些能够证明文章内所述事件确系客观发生的相关证据。根据我国法律规定,以暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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干完活老板不给钱怎么办,口头谈的价格
[律师回复] 解析:对于劳动者在完成工作任务之后却无法获得应有的薪酬待遇这一情况,可以尝试采用如下一些应对策略:首先,建议您积极主动地与相关方进行协商,以期达成合理的解决方案;其次,如果对方属于用人单位性质,那么您可以考虑向当地劳动行政管理部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序,以此来维护自身的合法权益;最后,倘若贵方为个自然人,那么您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求其判令被告支付相应的报酬。以上几种方式都有助于劳动者有效地捍卫自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。
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祖屋宅基地使用权变兄弟还有份合法吗
[律师回复] 解析:农村宅基地作为一种土地使用权益,其所有权属应当归属所在的村庄集体组织。相应地,农户则依法享有宅基地之上附着物品的所有权,包括自由买卖以及租赁等权利,不受其他任何第三方的侵害。在房屋被出售或者出租之后,宅基地的使用权会随着交易对象的变更而转让至新的受让者或者承租人手中,然而,宅基地的所有权始终属于该集体组织成员共同拥有,这是无法更改的事实。正因如此,在处理宅基地的分配问题时,例如兄弟之间能否共享,首先需要双方就此事进行深入磋商并达成共识,制定出一个合理且公正的产权分配方案,然后再按照既定的方案进行产权确认。在此过程中,必须要明确宅基地的所有权归属以及附着物品的相关权益,以防止未来可能出现的纷争与矛盾。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第九条城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于农民集体所有。
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