海淀区股东出资调解上诉案律师
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海淀区股东出资调解上诉案推荐文章
2024年上海市社保基数是多少钱?
根据现行规定,上海市社保基数是在9339元/月,每个月缴费上限是在28017元/月,每个月缴费下限是4927元/月。这是按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业平均工资加权所进行计算的。
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2024-05-21
2024年上海晚婚婚假多少天?
上海晚婚婚假是3天的时间。当然得需要提醒注意的是,我们国家对于婚嫁这方面所作出的规定是非常的明确的,目前已经取消了晚婚。当然,如果因为特殊事由的话,是可以多请几天假的。
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2024-05-21
工资条保管期限是多久
财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
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2024-05-21
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-05-21
工伤期间补发的工资待遇是什么?
工伤期间补发的工资待遇为:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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2024-05-21
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海淀区股东出资调解上诉案问答推荐
如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗
[律师回复] 解析:调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外,公司若无视员工权益,擅自在未经双方协商的情况下,单方面改变员工的工作职责,这显然是不符合职业道德和法律规范的行为,员工有权利对此表示反对并予以拒绝。然而,当公司因员工拒绝接受新的工作安排而决定与其解除劳动关系时,只要员工能够提供充足的证据支持其立场,便可向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为每满一年的工作年限,需向员工支付两个月的工资作为补偿。然而,在司法实践过程中,对于证据的审查和认定往往需要结合具体案情来进行判断。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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交通事故一方不同意调解怎么处理
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故且无法达成调解协议时,您可以采取以下两种法律途径来解决问题:一是通过诉讼程序进行维权;二是提起仲裁。若决定采用起诉的方法,则需做好如下步骤:首先,仔细撰写民事诉状及其相应的佐证材料,并向具有管辖权的法院递交这两者。随后,请耐心等候法院对案件进行立案受理,待提交完整的起诉状及相关证据后,便可静候开庭审理的时刻降临了。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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公司股东死亡股权必须变更怎么变更
[律师回复] 解析:依据中国现行公司法及相关法律规章制度的要求,当企业的股东不幸离世时,其所持有的股权变更需遵循如下几个严谨的程序步骤:首先,股权变更申请人需要携带相关证明文件前往当地政府服务中心的工商管理局窗口提交股权转让申请,等待工作人员为您开具《受理通知书》或《申请材料接收单》;其次,工作人员将对股权变更申请人提供的资料进行严格的审查,并最终出具《登记决定通知书》;最后,经过审核无误后,股权变更申请人应在五个工作日内凭《登记决定通知书》领取《准予变更登记通知书》,至此,股权变更流程顺利完成。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十六条自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格,公司章程另有规定的除外。
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上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析:在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤,以下具体情况分别解释:首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外,此类情况并不符合工伤认定标准;其次,如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤,并且在事故中该员工需承担主要或者全责,那么这种情形也无法被认为是工伤;最后,当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤,但并不是该员工需要承担的主要责任时,根据相关法律法规,这类情况应该被定义为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司持有的本公司股份有什么限制
[律师回复] 解析:公司原则上不得进行本公司股份收购行为。然而,以下几种情况则属例外:(1)为了缩小公司注册资本规模;(2)为实现与持有本公司股份的其他企业合并;(3)将股份投入实施员工持股计划或股权激励机制;(4)当股东对股东大会针对公司合并、分立决议持有不同意见时,也有权请求公司收购其股份;(5)将股份用于兑换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;以及(6)在上市公司持续维护公司价值和股东利益方面有必要。关于公司按上述第(1)项、第(2)项规定情形收购本公司股份的决策,须经过股东大会通过才能生效;而对于按前述第(3)项、第(5)项、第(6)项规定情形需要收购本公司股份的决定,则可根据公司章程规定或股东大会授予的权限,由董事会进行审议作出决议。在公司遵照本规则条款第一款规定收购本公司股份之后,若涉及到第(1)项情节,需自收购日期开始算起十日内完成注销手续;如属于第(2)项、第(4)项情节,则应在六个月之内完成转让或注销工作;至于第(3)项、第(5)项、第(6)项情节,公司累计持有的本公司股份数量不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,且必须在三年内完成转让或注销事宜。法律依据:《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
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