[律师回复] 解析：对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：关于行贿罪的法律判定，具体如下所述：第一，此类罪名侵犯的核心客体是国家机关的规范运作及其公务人员的职务行为的不可侵犯性。第二，从犯罪客观层面分析，本罪主要表现为：（1）实施者为了满足自身非正当利益而展开行贿行为；以及，（2）运用金钱、财物等物质手段去诱惑或收买国家工作人员的职务行为。第三，本罪的犯罪主体必须是已经达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人。最后，在犯罪主观方面，本罪的实施者通常表现出明确的故意心态。法律依据：《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：其差异之处在于：首先，出具对象有所差异：退工单与离职证明两者并非同一事务，劳动者应前往职介所办理退工相关手续；而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。其次，法律效力亦有不同：退工单作为证明失业身份的关键性材料，具有极高的法律效力。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：关于盗窃罪之自首的处理方式及相关法律规定如下所示：首先，在构成盗窃罪的情况下，根据我国刑法的有关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚金；若犯罪情节恶劣且数额庞大者，则应判处3至10年有期徒刑，同时并处罚金等多种刑罚形式。其次，如果罪犯具有自首情节，依据国家法律政策，应按照以上标准予以从轻或减轻处罚；而对于犯罪情节较为轻微的案例来说，甚至能够获得免予刑事处分的宽大待遇。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。