海淀区职务侵占罪追诉代理律师
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海淀区职务侵占罪追诉代理推荐文章
延迟履行期间的债务利息计算标准是什么
2014年8月1日前的逾期付款利息,按原协议或法院判决的利率两倍计算。例如,原始利率为5%,逾期付款期间债务利息为10%。自2014年8月1日起的逾期付款利息,按每日千分之零点一七五计算,并加上协议或法院判决确定的债务利息。
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2024-06-05
债务债权
已经离职的美工侵权去哪个部门申诉
在众多情形中,劳动者和雇佣单位因赔偿问题出现纠纷时,劳动者有权向劳动监察部门或相关劳动局进行投诉举报,也可选择径直向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。如果对于劳动仲裁的裁决结果不甚满意,依然保留着法律追诉权,可以依法向法院提起诉讼程序。
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2024-06-05
其他侵权
试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职也是有离职证明的,一般离职证明需要用人单位进行开具,这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷;如果用人单位不出示这个证明的文件,作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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2024-06-05
能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单?
当公司作为被执行人时,如果公司没有履行生效判决的生效的义务,法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。
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2024-06-05
兼职收入需要缴税吗
兼职也是要缴纳个人所得税的,兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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2024-06-05
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海淀区职务侵占罪追诉代理问答推荐
职务侵占罪是否需要隐匿
[律师回复] 解析:在阐述这一问题之前,我们首先需要明确的是,根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定及规定解读,职务侵占罪的定义并未明确把“隐瞒”视为该犯罪成立的必要条件之一。其次,虽然在实践中,那些通过职位优势,将本应归属于公司所有的财物私自占有或使用的行为人,往往都会隐藏自己的行为,但是即便如此,他们对法律保护的权益所造成的损害,与那些故意隐瞒事实真相的行为人所带来的危害,其实质上并无明显差异。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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珠海侵占罪的追诉标准是多少
[律师回复] 解析:在通常情况下,侵占罪的法定追诉期限为五年。这是由于侵占罪的最高法定刑恰好也为五年有期徒刑,并按照《中华人民共和国刑法》规定,对于法定最高刑不足五年的犯罪行为,在经过五年后便可免予追究其刑事责任。侵占罪,是指行为人出于非法占有之目的,将原本由自己保管的他人财产、遗忘物或埋藏物非法据为己有,且数额较大,且拒绝归还给权利人的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年。(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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侵占罪成立标准是怎样定的
[律师回复] 解析:侵占罪的法律认定标准具体如下:第一,犯罪主体须为一般自然人;第二,主观心态上必须是故意为之,且以明示的方式表现出来;第三,犯罪客体指向的是他人财产的合法所有权;第四,在客观层面上,则表现为未经允许非法占有并占据他人交给自己代管的财物、遗失物品或埋葬之物,且数额需达到一定程度,同时,行为人对该财物的占用状态应持续至行为结束后仍未归还。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析:若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形,企业有权据此作出解雇决定;同时,若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格,并且此种行为已对公司造成实质性不利影响,企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容,通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息,主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面;然而,对于劳动者的婚姻生育状况,一般会被视为个人隐私范畴,不在如实告知义务的范围之内。法律依据:《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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产品质量违约责任如何追究
[律师回复] 解析:关于质量未达到约定水准的履行义务(通常被称之为不当履行),这实际上是一种违约行为。其中涵盖了两种具体形态:即瑕疵履行与加害给付。在这种情境中,倘若合同双方已就违约责任作出约定,那么便应按照此约定来处理相关事宜;若违约责任并未有任何书面条款或表述不明晰,依据我国现行法律法规,仍然无法确定其具体内容时,受损方有权根据标的物的特性及损失程度,合理地选择要求对方承担修理、替换、重新制作、退货、降低价款或报酬等形式的违约责任。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
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