海东医疗服务合同违约调解律师
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海东医疗服务合同违约调解推荐文章
医院职业病鉴定资质等级怎么划分?
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病。 1、极重度智能减退。2、面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者。3、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。4、四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级。
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2024-05-31
医院幼儿园土地使用税可以免税吗?
医院幼儿园土地使用税可以免税。根据《国家税务局关于签发〈关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定〉的通知》,企业办的幼儿园用地能与其他用地明确区分的,可免征土地使用税。房地产开发企业开发小区配套建设公共配套设施的幼儿园,不属于房地产开发企业自办的幼儿园,不适用上述免征土地使用税政策。
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2024-05-31
北京医疗保险缴费比例
北京社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人(城镇户籍)0.2%;工伤保险:单位根据行业费率0.2%-3%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
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2024-05-31
2024交通违章扣分标准
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分。
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2024-05-31
用假的身份证办出生证明违法吗
伴随着婚姻观念的开放化,未婚生育的案例层出不穷,甚至出现了用假身份证、假结婚证办理孩子出生证明的行为,那我们不禁要问一声,如果办理出生证明的手续合法,但其提供的材料是假的,会产生什么影响呢,如用假的身份证办出生证明违法吗?办理过程中未能查出这一资料造假,其办理的出生证明合法吗?影响孩子以后的生活吗?
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2024-05-31
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海东医疗服务合同违约调解问答推荐
约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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非法拘禁罪可以调解么
[律师回复] 解析:针对未达到犯罪程度的非法拘禁行为,加害方有权寻求与受害者达成和解;然而,若此类行为已构成犯罪,即便与受害者达成了和解协议,亦无法豁免其应承担的刑事责任。依据我国现行法律法规之规定,在部分公诉案件中,犯罪嫌疑人和被告若能真诚忏悔并通过赔偿损失、赔礼道歉等途径获得受害者的谅解,且受害者亦自愿与加害方和解,则双方当事人均可达成和解协议。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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医院做亲子鉴定需要什么手续
[律师回复] 解析:办理亲子鉴定所需的相关步骤如下所述:首先,双方都要保证其进行亲子鉴定的行为是发自内心的真实意愿表达,对于年满14周岁的未成年人而言,在进行鉴定过程中应当充分听取他们的意见,给予足够的尊重;其次,申请人需要向有资格的法院、检察院等权威机构提交亲子鉴定的正式委托书,同时详细阐述申请鉴定的具体缘由;第三,被鉴定人需要提供本人的有效身份证明文件以及孩子的出生证明;第四,在采集双方当事人的血液样本之前,必须先让采血当事人在采血前签署确认书,并留下指纹作为凭证;最后,亲子鉴定单位会为每位被鉴定人拍摄照片以备存档。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
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故意伤害罪抢救治疗死亡赔偿多少
[律师回复] 解析:关于因故意伤害行为导致他人死亡的赔偿金额问题,需要针对具体地域以及实际案例进行深入讨论与分析,因为这涉及到诸多因素。然而,在众多民事赔偿项目中,主要包括了医疗费用、误工损失补偿、精神抚恤金、交通费用、丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费等等。关于这些费用的具体支付标准,详细阐述如下所述:首先是医疗费用,该金额应依据医疗机构所开具的医药费用收据、住院费用收据及其他收款凭证,再综合病历记录、诊断证明以及其他相关证据来加以确定;其次是交通费用,该项费用应根据受害者及其家属在处理丧葬事务过程中所产生的交通费用进行计算,且必须以正式发票作为凭证;再次是护理费用,该费用应根据护理人员的收入水平、护理人数以及护理期限来进行确定;第四是住院伙食补助费用,该费用可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;第五是营养费用,该费用应根据受害者的伤残情况并参考医疗机构的建议来进行确定;第六是丧葬费用,该费用应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额进行计算;第七是死亡赔偿金,该金额应按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准,以二十年为限进行计算;最后是被抚养人生活费,该费用应根据抚养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费支出标准进行计算。此外,还需注意的是,对于故意伤害罪的量刑标准,也应根据具体情况进行判断。具体而言,若故意伤害他人身体,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若情节更为严重,如致人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;若情节极其恶劣,如致人死亡或以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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